Salute e malattia

Può un dipendente a tempo pieno può negare Insurance Group

? Se una grande datore di lavoro offre gruppo di assicurazione sanitaria ai propri dipendenti a tempo pieno , non si può negare la possibilità di iscriversi nel piano di assicurazione sanitaria di gruppo ad ogni singolo dipendente ammissibili . Grandi datori di lavoro di gruppo sono aziende che impiegano 51 o più persone in un anno di calendario . Ai sensi della legge Health Insurance Portability e Accountability , i datori di lavoro non possono negare la copertura assicurativa sanitaria per persone ammissibili che hanno condizioni di salute preesistenti . Ammissibili gruppi di dipendenti

datori di lavoro possono determinare quali tipi di lavoratori sono ammissibili per la copertura assicurativa sanitaria di gruppo . Questo permette al datore di lavoro di offrire copertura assicurativa sanitaria per alcuni dipendenti e non altri in base al loro stato di occupazione . Ad esempio , i datori di lavoro spesso scelgono di offrire copertura assicurativa sanitaria di gruppo ai soli dipendenti a tempo pieno e non part-time o stagionali . Imprenditori indipendenti e lavoratori autonomi non sono tecnicamente dipendenti della società . I datori di lavoro non devono offrire l'assicurazione sanitaria a questi individui , anche se soddisfare i requisiti di tempo di un dipendente a tempo pieno . Aziende
Group Denial

di assicurazione possono scegliere di fornire o negare la copertura assicurativa sanitaria a un gruppo di datore di lavoro. I dipendenti che hanno copertura assicurativa sanitaria attraverso i loro datori di lavoro è considerato collettivamente come un gruppo datore di lavoro. Le compagnie di assicurazione spesso basano le decisioni dei gruppi imprenditoriali crediti di assicurazione del passato . La compagnia di assicurazione che fornisce una copertura di gruppo ad una società non può scegliere di accettare e fornire una copertura ad alcuni dipendenti ammissibili e negare la copertura ad altri dipendenti idonei .
Waiting Period

Molti datori di lavoro impongono un attesa o periodo di prova per i nuovi assunti prima che siano idonei a iscriversi nel piano di assicurazione sanitaria di gruppo . Periodi di attesa variano dal datore di lavoro , ma di solito non durano più di 90 giorni . I datori di lavoro possono negare tempo i dipendenti del gruppo pieni benefici di assicurazione sanitaria durante il periodo di prova . Tuttavia , dopo la fine del periodo di prova, il datore di lavoro non può più negare dipendenti idonei la possibilità di iscriversi nei piani di assicurazione sanitaria di gruppo .

HIPAA

piani di assicurazione sanitaria di gruppo non si può negare l'assicurazione sanitaria ai dipendenti idonei a causa delle condizioni pre -esistenti , ma possono far valere quello che chiamano un " guardare indietro " periodo per queste condizioni . Le casse malati possono guardare indietro per un massimo di sei mesi. Ciò significa che se il dipendente ha ricevuto il trattamento per una condizione pre- esistente meno di sei mesi prima che inizia la sua nuova copertura , la compagnia di assicurazione può rifiutarsi di coprire il costo del trattamento per tale condizione specifica fino a un anno