Salute e malattia
Nel 2005, la legislatura californiana ha promulgato una legge innovativa sulle partnership domestiche, rendendo la California la prima giurisdizione nazionale a permettere ai partner domestici di essere assicurati tramite le polizze dei partner. Il California Insurance Equality Act integra il California Domestic Partnership Rights and Responsibilities Act del 2003, e attraverso entrambe le leggi, partner domestici dello stesso sesso e, in alcuni casi, di sesso opposto possono ottenere copertura assicurativa come familiari a carico.
Il California Insurance Equality Act vieta ai datori di lavoro di richiedere ulteriore prova di partnership domestica se non la richiedono ai dipendenti sposati per ottenere copertura per familiari. Come atto anti-discriminazione, vieta anche agli assicuratori di negare copertura ai partner domestici se forniscono benefici ai coniugi sposati. Quindi, gli assicuratori californiani devono fornire benefici identici ai partner domestici come ai coniugi.
Il California Insurance Equality Act si applica ai partner domestici registrati. Quindi, per un assicurato di coprire il proprio partner domestico (stesso o opposto sesso), entrambi devono prima registrare la partnership domestica presso il Secretary of State della California. Questo rilascia un "Certificate of Registration of Domestic Partnership" dopo la presentazione di una "Declaration of Domestic Partnership". Secondo il California Family Code Section 297, i partner domestici sono due individui over 18 che condividono una relazione intima.
Sebbene il California Family Code definisca ampiamente i requisiti per formare una partnership domestica, l'atto specifica che i partner domestici sono non sposati, non parenti, residenti nello stesso nucleo familiare e dello stesso sesso. Tuttavia, l'atto prevede un'eccezione al requisito dello stesso sesso per conviventi non sposati di sesso opposto quando almeno un partner ha più di 62 anni, come definito dal federal Social Security Act.
Per fornire ai partner dello stesso sesso pari diritti dei coniugi sposati, la legislatura californiana ha promulgato la legge con l'obiettivo di dare diritti a partner non sposati dello stesso sesso che, pur in relazioni a lungo termine, non potevano ottenere copertura sanitaria base come familiari a carico. Ragionando che coppie non sposate di sesso opposto potrebbero semplicemente sposarsi legalmente, mentre i partner dello stesso sesso non avevano quell'opzione, la legislatura limita specificamente la copertura a partner dello stesso sesso e pochi di sesso opposto.
Essendo una legge statale, il California Insurance Equality Act non prevarica regolamenti federali. Partner domestici o fidanzati non possono esigere copertura assicurativa come diritto federale. Ad esempio, una legge federale come COBRA non si applica a partner non sposati. COBRA si applica a coniugi e figli a carico. Quindi, un residente californiano non sposato non può cercare copertura continua dopo licenziamento tramite legge federale come COBRA. Tuttavia, i datori possono volontariamente offrire benefici COBRA a lavoratori non sposati.
Poiché le leggi statali cambiano frequentemente, non usare questa informazione come sostituto di consulenza legale. Cerca consiglio tramite un avvocato abilitato nel tuo stato.
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