Navigare l'assicurazione durante un cambio lavoro in gravidanza

Nuova assicurazione aziendale

Quando cambi lavoro, potresti dover aspettare un certo periodo prima di poter essere coperto dal nuovo piano assicurativo dell'azienda. Questo potrebbe essere problematico quando sei incinta perché potrebbe compromettere la tua capacità di pagare test e trattamenti necessari. Secondo l'American Pregnancy Association, il costo stimato di un parto è $6.000-$8.000. Se devi pagare questo e altri costi correlati di tasca tua, può essere un onere finanziario maggiore.

Copertura maternità

Anche se il tuo nuovo datore di lavoro ti permette di essere coperto da un piano assicurativo subito, potresti non essere in grado di ottenere copertura maternità immediatamente. Secondo Ellen Galinsky, presidente del Families and Work Institute, la maggior parte dei piani assicurativi ti fa aspettare almeno un anno prima di poter ottenere tale copertura. Questo significa che anche se avevi assicurazione medica, non fornirebbe benefici per il parto del bambino. Potrebbe fornire aiuto con complicazioni del travaglio, ma non pagherebbe i costi maggiori associati al parto.

Copertura COBRA

Quando cambi datore di lavoro, potresti voler restare con il tuo piano assicurativo esistente almeno fino a dopo la nascita del bambino. Grazie al Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), puoi mantenere lo stesso piano assicurativo dal tuo precedente datore di lavoro fino a 18 mesi dopo la partenza. Questo ti permetterà di mantenere la copertura maternità che hai già con la tua attuale compagnia assicurativa e poi passare alla tua nuova compagnia assicurativa quando è conveniente per te. Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, questa copertura è richiesta solo per datori di lavoro con 20 o più dipendenti. Quindi, se lavori per un datore di lavoro più piccolo, questa potrebbe non essere un'opzione.

Considerazioni

Quando cambi datore di lavoro e decidi di usare la copertura COBRA, sarà probabilmente più costosa di quella a cui eri abituato con il tuo vecchio datore di lavoro. Nella maggior parte dei casi, il tuo datore di lavoro pagherà una parte del premio per te ogni mese. Quando non sei più impiegato con il tuo vecchio datore di lavoro, sarai responsabile per pagare l'intero premio da solo. Questo significa che fino alla nascita del bambino, la tua assicurazione sanitaria sarà probabilmente più costosa di quella a cui sei abituato.