Leggi COBRA California: Continuazione Copertura Sanitaria

Quando lasciate un lavoro o avete un altro evento qualificante, il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act del 1986 (COBRA) vi dà a voi, coniuge coperto e figli a carico il diritto di continuare il piano assicurativo di gruppo del datore per almeno 18 mesi, se pagate il premio. Tuttavia, questa legge federale si applica solo a datori con 20+ dipendenti. La California ha una legge chiamata Cal-COBRA per datori con 2-19 dipendenti e permette di mantenere la copertura fino a 36 mesi.

Eventi Qualificanti

• Ottenere copertura sotto Cal-COBRA ha gli stessi eventi qualificanti del COBRA: fine lavoro o riduzione ore, divorzio o separazione legale dal titolare dell'assicurazione, non essere più figlio a carico, o il titolare si iscrive a Medicare o muore.

Iscrizione

• Quando avviene un evento qualificante, l'amministratore del piano deve inviarvi avviso dell'opzione di iscriversi a COBRA federale o Cal-COBRA. Avete fino a 60 giorni dalla data dell'avviso per comunicare per iscritto che volete iscrivervi.

Considerazioni

• Se siete idonei per COBRA federale, dovete usarlo prima di Cal-COBRA. Solitamente COBRA federale dura 18 mesi, ma certi eventi (es. divorzio) permettono fino a 36 mesi. Se avete avuto 18 mesi di COBRA, potete poi comprare Cal-COBRA per altri 18 mesi. Se avete avuto 36 mesi di COBRA, non potete ottenere Cal-COBRA aggiuntivo.

Quando Finisce COBRA

• Sia COBRA che Cal-COBRA finiscono se: non pagate premi in tempo, ottenete copertura sotto altro piano, diventate idonei per Medicare, vi spostate fuori area di servizio del piano, o il datore non offre più assicurazione di gruppo.