Brainstorming Efficace: Costruire Team Diversificati per l'Innovazione

I gruppi di brainstorming sono potenti strumenti in ambito aziendale e creativo: offrono un modo informale per presentare idee nuove. I gruppi migliori includono una varietà di tipi di personalità. Negli anni '90, Costa e McCrae svilupparono il Modello a Cinque Fattori (Big Five). Un buon metodo per creare un gruppo dinamico è assicurarsi che sia presente almeno un rappresentante per ogni tratto principale.

Cosa serve

• Carta
• Matita
• Gruppo di persone

Scopri la tua personalità (Big Five)

1. Estroversione vs Introversione

   Sei loquace, attivo, affettuoso, amante del divertimento? Se almeno due tratti ti descrivono, prevale l'estroversione.

2. Apertura all'esperienza

   Sei immaginativo, creativo, curioso, mentalmente aperto? Due o più = alta apertura.

3. Gradevolezza (Agreeableness)

   Sei fiducioso, generoso, indulgente, accondiscendente? Due o più = alta gradevolezza.

4. Coscienziosità

   Sei laborioso, organizzato, puntuale, perseverante? Due o più = alta coscienziosità.

5. Confronta i risultati e forma il gruppo

   Cerca di includere almeno una persona per ogni polo dei tratti, per massimizzare la diversità cognitiva e la ricchezza delle idee.