Salute e malattia
Riconoscere punti di forza, debolezze, valori, trigger emotivi e impatto sugli altri. Permette decisioni autentiche e radicate.
Percepire, comprendere, gestire le proprie emozioni; empatizzare con gli altri. Costruisce fiducia, risolve conflitti, motiva team.
Regolare risposte fisiologiche e psicologiche allo stress. Mantiene chiarezza cognitiva, previene burnout, modella coping sano.
Adattarsi all'avversità, imparare dai fallimenti, mantenere ottimismo. Sostiene morale del team durante le sfide.
Esercizio regolare → energia, qualità sonno, acutezza cognitiva, resistenza malattie. Segnala disciplina e autorispetto.
Atteggiamento orientato alla crescita, focalizzato sulle soluzioni. Aumenta creatività, coinvolgimento e cultura organizzativa.
Queste competenze sono sinergiche. Leader che le coltivano creano ambienti psicologicamente sicuri, ad alte prestazioni, dove benessere e risultati coesistono.
Affrontare la malattia mentale