Capire la disabilità psicologica: requisiti e benefici

Qualificarsi per disabilità psicologica sotto Social Security o in università dà un cuscinetto necessario ai giusti individui. Affrontare una malattia mentale pone serie limitazioni a ciò che l'individuo può realizzare. La disabilità psicologica sotto Social Security fornisce fondi per vivere mentre non si può lavorare, mentre l'università offre spesso servizi assistivi (es. tempo extra agli esami).

Test psicologici

Risultati di test somministrati da terapeuta licenziato sono cruciali per determinare la disabilità. Test possono includere:

• MMPI-2 (Minnesota Multiphasic Personality Inventory-Revised)
• Test neuropsicologici (es. batteria Halstead-Reitan)

Estremamente difficili da "falsificare", danno riflessione accurata di problemi mentali/psicologici.

Diagnosi

Diagnosi o note del terapeuta da sedute passate aiutano a determinare idoneità. Info altamente confidenziali: l'individuo deve contattare il terapeuta e dare permesso per trasferimento record all'agenzia. Diagnosi da DSM (Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders) aiuta i valutatori a capire il tipo di compromissione (ansia, attenzione, umore).

Dati medici

Può servire raccogliere tutta la storia medica rilevante o mandare l'individuo a visita. Storia problemi salute e ricoveri (medici/psichiatrici) dà info importanti: es. peso suggerisce anoressia, ricoveri per autolesionismo. Lista farmaci assunti dà insight su effetti collaterali che impattano psicologia (e possono essere problema medico risolvibile cambiando farmaco).

Colloquio

Colloquio con terapeuta qualificato dell'agenzia solitamente richiesto. Può includere Mental Status Exam: valuta aspetto, comportamento, memoria, percezione, capacità pensiero, raccoglie anamnesi. Importante per determinare gravità e durata prevista della disabilità. Domande: come la disabilità limita funzioni quotidiane? Da quanto tempo ti colpisce?

In Italia: invalidità civile (L.118/71, L.104/92), accertamento sanitario collegiale (verbale INPS), percentuale invalidità → benefici (assegno, pensione, esenzioni ticket, collocamento mirato L.68/99). Handicap grave (art.3 c.3 L.104) → permessi retribuiti, congedi straordinari. Università: servizi disabilità (tempo extra esami, tutor, materiali accessibili).