Comprendere e Supportare Colleghi con Condizioni di Salute Mentale

Secondo un articolo del 2009 da "Psychiatry Quarterly", il tasso di disoccupazione per persone con malattie psicologiche diagnosticate è dal 48 al 73%, a seconda della diagnosi. Anche se le malattie mentali sono riconosciute come disabilità sotto l'Americans With Disabilities Act, molti datori di lavoro — e colleghi — discriminano ancora persone con malattie mentali. È responsabilità di ogni dipendente limitare stereotipi e rifiuto di colleghi con malattie psicologiche così che il luogo di lavoro non diventi ostile per nessuno.

Istruzioni

1. • 1

     Istruitevi. Una volta che conoscete la diagnosi psicologica del vostro collega, cercate fonti affidabili di informazioni su segni, sintomi, trattamenti e prognosi della malattia mentale.

   • 2

     Accettate le limitazioni del vostro collega senza maltrattarlo. Un rapporto del 1999 sull'"Oxford Journal" afferma che il 70% delle persone con gravi malattie mentali ha notato di essere trattato come meno competente dagli altri. Mentre le malattie psicologiche introducono limitazioni nella vita di una persona, a nessuno piace essere trattato come se fosse stupido o incompetente.

   • 3

     Parlate se vedete altri discriminare il vostro collega. Lo studio dell'"Oxford Journal" ha trovato che l'80% delle persone con malattia mentale ha sentito commenti negativi sulle malattie mentali, ed essere evitato o rifiutato è comune.

   • 4

     Separate la diagnosi dalla persona. Tutti hanno punti di forza e debolezze, e le persone con malattie mentali devono essere riconosciute per i loro punti di forza come individui. Secondo un articolo del 2004 sull'"American Psychologist Journal", stereotipare persone basandosi su una diagnosi di salute mentale impedisce il recupero e vivere la vita migliore possibile.

   • 5

     Fate domande compassionevoli se non capite il comportamento del vostro collega. La maggioranza delle persone con problemi di salute mentale evita di dirlo agli altri, per forse evitare di essere stigmatizzate. Avvicinate il vostro collega privatamente con un atteggiamento premuroso, e cercate di capirlo.