FMLA e Depressione: Conoscere i Vostri Diritti e Opzioni

La Depressione sul Lavoro

Secondo E Medicine Health, fino a 19 milioni di americani sperimentano depressione clinica ogni anno. Mentre molti riescono a lavorare nonostante la depressione, alcuni potrebbero aver bisogno di assentarsi. Questi dipendenti possono beneficiare del Family and Medical Leave Act (FMLA).

Dipendenti Ammissibili

Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, i dipendenti devono aver lavorato per il loro attuale datore di lavoro per almeno dodici mesi e aver lavorato almeno 1.250 ore durante i dodici mesi precedenti. I datori di lavoro privati devono avere almeno 50 dipendenti per essere coperti dal FMLA. Le agenzie governative non sono vincolate da questa regola.

Congedo Coperto

I dipendenti ammissibili possono prendere fino a 12 settimane di congedo non retribuito per una grave condizione medica come la depressione. I dipendenti devono necessitare di trattamento ricovero o assentarsi dal lavoro per almeno tre giorni di calendario. Possono poi prendere ulteriore tempo per il trattamento della depressione, che include la partecipazione a sedute di counseling settimanali.

Richiedere il Congedo

La maggior parte dei datori di lavoro ha protocolli specifici da seguire per richiedere il FMLA. I dipendenti dovrebbero verificare con il loro dipartimento Risorse Umane per le istruzioni.

Documentazione Richiesta

I dipendenti devono fornire ai datori di lavoro la documentazione completata dai loro medici che certifica la necessità di assentarsi per una grave condizione medica. Devono essere fornite certe informazioni, come la quantità di tempo necessaria. I dipendenti non devono dire al datore di lavoro che sono in trattamento per depressione.