Salute e malattia
Il pignoramento stipendio (garnishment) è il trattenimento di parte del salario di un individuo da parte del datore di lavoro sotto decreto del tribunale per pagare un creditore. Il pignoramento come mezzo di ricorso legale per casi potenzialmente morosi o in default risale all'epoca romana. Un individuo può essere soggetto a pignoramento per prestiti in sofferenza, mancato pagamento tasse federali o statali, e mancato pagamento alimenti.
Il governo federale ha linee guida per pignoramento stipendio sotto l'egida del Dipartimento del Lavoro USA. Queste linee guida si applicano in tutti i 50 stati, DC e territori USA. Tutte le aziende devono onorare ordini di pignoramento, tipicamente emessi da tribunali familiari, agenzie statali o IRS. Singoli stati possono modificare queste leggi in una certa misura per renderle più appropriate al loro contesto socioeconomico. Se la legge statale sul pignoramento stabilisce un importo diverso dalla legge federale, prevarrà quella che risulta in minor importo pignorato. La Virginia ha le sue leggi sul pignoramento stipendio.
Le leggi Virginia sul pignoramento stabiliscono un importo massimo deducibile dallo stipendio del dipendente, e impediscono al datore di licenziare il dipendente se lo stipendio è pignorato. Tuttavia, la legge non esclude l'opzione di licenziare se lo stipendio è pignorato per due o tre creditori. Una decisione volontaria del debitore di avere trattenute non è considerato pignoramento. La legge stabilisce che l'importo massimo degli guadagni settimanali che può essere trattenuto sia minore del 25% dei guadagni o l'importo per cui supera 30 volte il salario minimo. Altre esenzioni includono proprietà (fino a $5.000 e $5.000 aggiuntivi per ogni persona a carico), assicurazioni e annuità, benefici pensionistici (fino a $17.500/anno) e diritti pubblici. Per i veterani, ulteriori $2.000 su proprietà sono esenti.
Per il calcolo del salario, si deve considerare il reddito disponibile (disposable income) invece del lordo — la paga netta ricevuta dal dipendente dopo deduzioni legali, tasse, assicurazione disoccupazione statale, o investimenti pensionistici. Tuttavia, se il dipendente paga contributi volontari o caritatevoli, quote sindacali, premi assicurativi personali, risparmi o piani pensionistici opzionali, quelli non saranno considerati. Inoltre, la legge stabilisce che l'importo massimo pignorabile in un periodo sia limitato.
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