Congedo maternità FMLA: soglia dimensioni datore lavoro e diritti dipendenti

Capire copertura FMLA per congedo maternità

Il Family and Medical Leave Act (FMLA) si applica a datori di lavoro con 50 o più dipendenti entro raggio 75 miglia.

Dipendenti idonei hanno diritto a fino a 12 settimane di congedo non retribuito, protetto per motivi medici e familiari qualificanti, inclusi congedo maternità (nascita e bonding con neonato).

Criteri idoneità chiave

• Employed by the employer for at least 12 months (not necessarily consecutive).
• Worked at least 1,250 hours during the 12 months immediately preceding the leave.
• Work at a location where the employer has 50+ employees within 75 miles.

FMLA garantisce che dipendenti idonei possano prendere congedo necessario senza timore di perdere lavoro o benefit assicurazione salute.