Salute e malattia
Il Congresso ha approvato l'Health Insurance Portability and Accountability Act nel 1996 per preoccupazione per la privacy e riservatezza delle informazioni sanitarie dei pazienti. HIPAA colpisce le entità coperte, come piani assicurativi e fatturatori terzi, che hanno accesso alle informazioni mediche dei pazienti.
Dopo che i medici trattano i pazienti, le richieste vengono inviate ai piani sanitari dei pazienti in modo che i medici possano essere rimborsati per il loro lavoro. Una richiesta contiene il nome del paziente, diagnosi e altre informazioni mediche protette sotto la regola sulla privacy HIPAA. Coloro che gestiscono le richieste mediche devono fare attenzione a mantenere le informazioni del paziente private e sicure.
I dipendenti delle richieste hanno accesso a molte informazioni sui pazienti, quindi devono imparare HIPAA per assicurare che gestiscano le informazioni dei pazienti correttamente. Per esempio, i lavoratori delle richieste non devono mai discutere pazienti, o informazioni sui pazienti, con altri fuori dal lavoro. Inoltre, è una violazione della regola di sicurezza HIPAA lasciare una richiesta elettronica aperta su un computer non bloccato. Tutti i computer devono essere protetti da password e bloccati ogni volta che un dipendente lascia la sua postazione di lavoro.
Violare le regole HIPAA è un reato punibile che può risultare in multe, carcere o entrambi, a seconda della gravità dell'offesa. Gli uffici richieste devono costruire politiche HIPAA per assicurare che i lavoratori delle richieste siano familiari con il significato di HIPAA e non lo violino accidentalmente. La formazione HIPAA deve anche essere fornita ai lavoratori delle richieste per ricordare loro le regole e informarli di eventuali aggiornamenti alla legge.
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