Congedo Familiare e Medico in Texas: Leggi Federali e Statali Spiegate

Nel 1993 è stato approvato il Family and Medical Leave Act (FMLA), una legge federale che obbliga i datori di lavoro a concedere ai dipendenti fino a 12 settimane di congedo non retribuito, con garanzia del posto di lavoro, per cinque motivi medici: gravidanza, cura del figlio dopo la nascita o l'adozione, cura del coniuge, figlio o genitore con gravi condizioni di salute, o per la propria grave condizione di salute. Oltre alle leggi federali regolate dal FMLA, ogni stato può includere disposizioni più estese. In Texas, il Payday Law (TPL) è una di queste disposizioni.

Benefici

Il datore di lavoro deve mantenere la copertura assicurativa sanitaria del dipendente sotto qualsiasi piano sanitario di gruppo alle stesse condizioni come se il dipendente avesse continuato a lavorare. Al rientro dal congedo FMLA, la Divisione Salario e Orario degli Stati Uniti stabilisce che il dipendente ha diritto alla "posizione originale o equivalente" con la stessa "retribuzione, benefici e qualsiasi altra condizione di impiego".

Sono Idoneo?

Secondo il Dipartimento del Lavoro, si è idonei se si è lavorato per il datore di lavoro "per almeno un anno o 1.250 ore negli ultimi 12 mesi, e se il datore di lavoro impiega almeno 50 dipendenti entro 75 miglia". Se si soddisfano questi criteri e si presenta una delle situazioni sopra elencate, si ha diritto al congedo FMLA. Se si richiede il congedo per una grave malattia propria o di un familiare, è necessario fornire documentazione dal medico curante.

Legge sui Pagamenti del Texas (Texas Payday Law)

Il Texas Payday Law (TPL) regola i tempi in cui il datore di lavoro deve pagare il dipendente e come evitare trattenute illegali dalla retribuzione. Quando un dipendente va in congedo FMLA, se il datore di lavoro accetta di continuare a pagare i premi assicurativi sanitarili per suo conto, deve far firmare al dipendente un accordo che specifichi il metodo di rimborso. Ad esempio, trattenute di doppio premio dalle future buste paga. L'accordo è ciò che mantiene il datore di lavoro in regola con il TPL ed evita che le trattenute siano considerate illegali.