Salute e malattia
Gli infermieri svolgono un ruolo integrale nell'assistenza ai pazienti. Selezionare i migliori quando si assumono infermieri è molto importante per la cura del paziente. Quando si fa un colloquio per una posizione infermieristica, i candidati dovrebbero capire esattamente cosa un ospedale cerca in un infermiere. Esperienza, motivazione, desiderio e formazione giocano tutti ruoli chiave nell'assunzione. Inoltre, un colloquio forte può spesso essere la chiave per ottenere una posizione infermieristica.
Le pratiche di assunzione variano da ospedale a ospedale. Tuttavia, gli ospedali in tutto il paese tendono a cercare infermieri professionali con un Bachelor of Science in Nursing. Gli ospedali tendono anche a cercare infermieri che hanno piani per proseguire la formazione. I candidati dovrebbero essere emotivamente stabili e capaci di lavorare in ambienti stressanti. Infermieri con un forte desiderio di aiutare gli altri e assistere i pazienti il più possibile sono altamente desiderabili. Con il background diversificato dei pazienti odierni, gli ospedali vogliono infermieri che riflettano una popolazione diversificata. I manager assumono infermieri da una varietà di classi sociali, razze e status economico. Infermieri da background diversificati possono relazionarsi meglio con i pazienti.
La quantità di esperienza richiesta per un lavoro infermieristico dipende in gran parte dal reparto e dai requisiti dell'ospedale. I manager a volte guardano infermieri senza esperienza, tuttavia preferiscono potenziali assunzioni con almeno un po' di esperienza. In grandi ospedali affollati, l'esperienza è spesso un must. In strutture più piccole e meno frenetiche, lo staff ha spesso più tempo da dedicare alla formazione di nuovi infermieri.
Secondo Sue Heacock, autrice di "Inspiring the Inspirational: Words of Hope From Nurses and Nurses", nessun colloquio è privo di stress. Anzi, alcuni considerano il colloquio più stressante del lavoro stesso. Per avere successo in un colloquio infermieristico, si dovrebbe arrivare in anticipo e vestirsi professionalmente. Un aspirante infermiere dovrebbe sorridere, stringere fermamente la mano al responsabile delle assunzioni e mantenere sempre il contatto visivo quando parla e quando viene parlato.
Gli aspiranti infermieri dovrebbero sempre trasmettere fiducia. Tutte le domande dovrebbero essere risposte in modo positivo. Non dire mai nulla di negativo su un ex datore di lavoro. Ricordate di riflettere sulle domande prima di rispondere. Il manager che intervista non si aspetta che qualcuno sputi risposte continuamente. È più che ok fare una pausa tra l'ascolto di una domanda e la risposta.
Prima di lasciare il colloquio, consegnare al manager un curriculum, lista di referenze, lettera di raccomandazione e documentazione della formazione e licenza. Ricordate di stringere fermamente la mano al manager e ringraziarlo per l'opportunità.
Settore sanitario (generale)