Salute e malattia

Scegliere l'Assicurazione Sanitaria Giusta: Guida al Confronto Completo

Quando entrate nel mondo del lavoro, vorrete ottenere qualche piano di assistenza sanitaria per aiutarvi a pagare la copertura ogni volta che avete bisogno di vedere un medico. Potrebbero sembrare innumerevoli compagnie e piani. Ma con un'attenta considerazione, potreste essere in grado di scegliere il piano sanitario giusto.

Cose che Vi Serviranno

  • Stampe dei piani delle compagnie assicurative

Istruzioni

  1. Valutate le vostre esigenze sanitarie. Se avete una famiglia con bambini piccoli, potreste aver bisogno di un piano che copra molta cura preventiva e urgente. Se non avete figli e siete in forma, forse avrete bisogno di meno copertura.
  2. Considerate i vostri futuri problemi sanitari. Se fate parte di una giovane coppia che pianifica figli presto, la cura prenatale e natale può pesare molto. Se avete rimandato un intervento perché non avevate assicurazione, potrebbe essere un problema importante. Alcuni piani offrono cure migliori per gli anziani. Questo potrebbe essere importante se pensate di restare in azienda fino alla pensione.
  3. Esaminate i medici e i centri che ogni piano usa. Se scegliete un piano PPO (Preferred Provider Organization), otterrete le migliori tariffe vedendo i medici selezionati dal piano. Un HMO (Health Maintenance Organization) costerà meno al mese ma potrete vedere solo gli specialisti a cui vi rimanda il vostro medico assegnato per ottenere i benefici. Potreste pagare di più per un piano che vi dà accesso ai fornitori che volete, ma potrebbe essere meglio che pagare meno per fornitori che preferireste non vedere.
  4. Confrontate i costi dei premi per piani simili. Potrebbero esserci compromessi tra piani simili con tariffe diverse. Confrontando le informazioni dei passaggi 1 e 2, sarete in grado di discernere quale piano vale il premio che pagherete.
  5. Controllate dal vostro datore di lavoro se hanno il piano che volete. Potreste ottenere tariffe migliori iscrivendovi tramite il datore. Per esempio, i dipendenti federali che si iscrivono a un PPO possono aspettarsi che il governo paghi fino a due terzi del premio al mese con alcuni piani.