Copertura COBRA Dopo Perdita Lavoro: I Tuoi Diritti

Cos'è COBRA

Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act 1986: legge federale che impone continuità copertura gruppo quando finisce rapporto lavoro. In certi casi, datore deve offrire continuazione benefici se licenziato (U.S. Dept. Labor).

Punti Chiave

Continuità Copertura

Datori devono offrire continuazione a dipendenti che lasciano lavoro o licenziati per qualsiasi motivo ECCETTO grave cattiva condotta (gross misconduct). Anche riduzione orario lavoro può qualificare.

Soglia 20 Dipendenti a Tempo Pieno

Obbligo solo per datori con ≥ 20 dipendenti a tempo pieno e piano sanitario di gruppo.

Premio

Ex dipendente paga INTERO premio COBRA. Datore non più obbligato a pagare alcuna quota.

Durata Copertura

Normalmente 18 mesi. Estendibile +11 mesi (totale 29) se disabilità insorge entro 2 mesi da inizio COBRA.

Anche Eleggibili

Coniugi, coniugi separati/divorziati, figli a carico del dipendente licenziato.

Vantaggio

COBRA permette mantenere copertura finché non si organizza nuova assicurazione (nuovo datore, piano individuale, assistenza governativa). Anche se costoso, critico per chi ha condizione preesistente che impedisce nuova copertura per 12+ mesi.

Nota

L'American Rescue Plan Act 2021 ha previsto sussidi COBRA temporanei (100% premi aprile-settembre 2021). Verifica normative attuali per eventuali agevolazioni vigenti.