Parità Salute Mentale: Copertura Assicurativa e Diritti
Contesto
Storicamente i benefici per salute mentale erano più restrittivi di quelli per salute fisica. Cambiato con il Mental Health Parity and Addiction Equity Act (MHPAEA) 2008, in vigore 2010.
Disposizione Chiave
- MHPAEA mantiene la legge 1996 (MHPA) e aggiunge parità: i piani di gruppo non possono imporre costi maggiori o limiti di trattamento per salute mentale/dipendenze rispetto a benefici medico/chirurgici.
- Maggior impatto sui piani di gruppo grandi.
Effetti
- Dr. Richard G. Frank (Harvard): la legge avvantaggia soprattutto i pazienti gravi. Spese annue >15.000$ per malattia mentale grave; prima non coperte, ora sì.
Medicare
- MHPAEA si applica anche a Medicare. Dal 2010, copay per salute mentale ridotti progressivamente fino al 20% nel 2014.
Considerazioni
- Alcuni servizi cruciali per gravi malati (es. programmi supporto lavoro) restano esclusi.
- La legge non impone cosa coprire, solo parità tra benefici salute mentale e medico/chirurgici offerti.