Salute e malattia

Texas Health Insurance Law Perfezionamento

Il federale consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) e la legge Perfezionamento Texas Health Insurance fornire ai lavoratori la possibilità di mantenere la loro copertura assicurativa sanitaria dal datore di lavoro per se stessi e le loro famiglie anche dopo che perdono il loro posto di lavoro , a determinate condizioni . La copertura assicurativa può essere estesa per ben Gennaio 01-03 /2 anni, a seconda che il beneficiario è la persona primaria o secondaria ( s) coperto dal piano . COBRA e la legge del Texas sono progettati per lavorare insieme con legge statale che offrano ai partecipanti alcuni vantaggi aggiuntivi . Copertura Continuazione

La legge Perfezionamento Texas Health Insurance è progettato per estendere la copertura oltre i limiti della COBRA . Sotto COBRA , un supporto piano primario può continuare la sua copertura per fino a 18 mesi e un supporto piano secondario può continuare lei per tutto il tempo di tre anni. La legge del Texas si estende questi limiti di copertura di ulteriori sei mesi per i due titolari piano primarie e secondarie .
Ammissibilità

Una persona che perde il lavoro ha diritto copertura COBRA salvo disdetta è stato per colpa grave , nel qual caso , non sono ammissibili .

COBRA applica solo alle aziende con 20 o più dipendenti , quindi se hai lavorato per una piccola azienda con meno di 20 dipendenti , non sei autorizzato per continuare la vostra assicurazione sanitaria ai sensi del diritto federale.

fortuna , Texas legge prevede che tutte le aziende che offrono l'assicurazione sanitaria , indipendentemente dalle loro dimensioni devono estendere i diritti di continuazione ai dipendenti separati per sei mesi, a meno di terminazione è dovuto a colpa grave . Quindi , tutti i dipendenti con copertura dal datore di lavoro in Texas sono tenuti a ricevere un minimo di sei mesi di assicurazione sanitaria continuazione se separati dal loro datore di lavoro .
Disclosure
federali e statali affermano che il datore di lavoro deve rivelare completamente i vostri diritti , come un impiegato a parte , per l'assicurazione sanitaria prosecuzione della copertura entro 30 giorni dalla cessazione . È quindi hai 60 giorni per decidere se continuare la copertura .

Vantaggi

E ' importante capire COBRA e la legge del Texas solo consente il diritto di continuare a ricevere copertura nell'ambito del piano il tuo ex datore di lavoro , ma che non è più tenuto a pagare la sua parte del premio .

ora è esclusivamente a te , come il lavoratore disoccupato , a pagare l'intero premio . Anche se si può pagare più out- of- pocket per la copertura , è probabile meno di quello che ci si può aspettare di pagare per un piano di assicurazione individuale sul mercato privato .

Costi

Oltre a pagare la parte di datore di lavoro della copertura sanitaria , il datore di lavoro ha anche il diritto di aggiungere fino a un supplemento del 2 per cento per coprire i costi amministrativi si incorre da estendere la copertura a voi. Tuttavia, è illegale per un datore di lavoro per cercare di realizzare un profitto di estendere la continuazione della copertura ai dipendenti ai sensi delle leggi federali e statali .
Disclaimer

È possibile contattare il Texas Dipartimento di Assicurazione , se senti che il tuo datore di lavoro non ha fatto siete consapevoli dei vostri diritti di assicurazione sanitaria continuazione .