Salute e malattia

Quanto costi contenuti COBRA Assicurazione

Il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation non fornisce con l'assicurazione sanitaria , ma permette di continuare a partecipare al piano di assistenza sanitaria di gruppo il suo ex datore di lavoro . Il costo di partecipazione continua varia da datore di lavoro datore di lavoro, a causa delle variazioni dei piani di costi sanitari. Tuttavia , il premio non può superare il 102 per cento del costo standard per la partecipazione al piano . Storia

Nel 1986 , il Congresso ha modificato il già esistente legge Employee Retirement Income Security quando passò il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation . Prima che l'atto approvato , gli individui non erano più in grado di partecipare in gruppo piani di assistenza sanitaria dopo aver sperimentato una separazione di servizio . COBRA protegge i diritti di quelle persone così come gli altri che diventano altrimenti non ammissibili a continuare a partecipare a piani di gruppo . Sono state apportate modifiche anche al codice fiscale del Internal Revenue Service per garantire ai partecipanti non hanno subito conseguenze fiscali negative a seguito di acquisto di assicurazione sotto COBRA .
Copertura sanitaria

si partecipa a un piano di assistenza sanitaria di gruppo , voi e il vostro datore di lavoro dividere il costo dei premi mensili . In generale , il datore di lavoro paga almeno il 50 per cento del premio assicurativo . Quando si diventa ineleggibile a partecipare a un piano, il datore di lavoro non paga più parte del vostro premio mensile . Di conseguenza , si è tenuto a pagare l'intero premio se si desidera continuare copertura. A causa dei costi amministrativi derivanti estendere la copertura , disposizioni COBRA consentono ai fornitori di assicurazione per fatturare un ulteriore 2 per cento in modo che il premio totale può costare fino a 102 per cento dell'importo standard.
COBRA iscrizione

È possibile ottenere solo l'assicurazione sanitaria sotto COBRA se sono stati arruolati nel piano di assicurazione sanitaria del datore di lavoro quando hai lasciato il tuo lavoro . COBRA disposizioni si applicano solo ai piani offerti dai datori di lavoro con 20 o più dipendenti e si ha diritto solo per la continua copertura se altri dipendenti sono ancora attivamente partecipano al piano . Se il vostro datore di lavoro interrompe il piano , non è possibile iscriversi in esso . Hai diritto a 18 mesi di continua copertura COBRA se avete sperimentato una perdita di lavoro o perso la copertura sanitaria a causa di una riduzione dell'orario di lavoro . Hai diritto a 36 mesi di copertura se hai perso la copertura assicurativa a causa di una morte, divorzio, separazione legale o se si perde la copertura , perché non si è più classificato come un figlio a carico ai sensi di un piano di assistenza sanitaria .


Considerazioni

Quando si sceglie di continuare la copertura sotto il piano di assistenza sanitaria attuale, si può continuare ad andare agli stessi impianti di trattamento medico e fornitori in rete che hai utilizzato in passato . Tuttavia , mentre i piani di assistenza sanitaria di gruppo sono spesso meno costosi di quelli piani di assicurazione acquistati singolarmente , alcuni piani di salute del gruppo sono costosi , se il datore di lavoro non paga per una parte di esso . Guardarsi intorno per altri piani di assistenza sanitaria prima di decidere se continuare la copertura attuale sotto COBRA .