Costi Assicurazione COBRA: Premi e Copertura

Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act non fornisce assicurazione, ma permette di continuare a partecipare al piano sanitario di gruppo dell'ex datore. Il costo varia da datore a datore per variazioni costi piani. Tuttavia, il tuo premio non può superare il 102% del costo standard per partecipare al piano.

Storia

Nel 1986, Congresso emendò l'Employee Retirement Income Security Act approvando il COBRA. Prima, individui non potevano più partecipare a piani gruppo dopo separazione servizio. COBRA protegge diritti di quelle persone e altri che diventano altrimenti ineleggibili per piani gruppo. Emendamenti anche al codice fiscale IRS per assicurare che partecipanti non subissero conseguenze fiscali avverse comprando assicurazione sotto COBRA.

Copertura Sanitaria

Se partecipi a piano gruppo, tu e datore dividete costo premi mensili. Generalmente datore paga almeno 50% tuo premio. Quando diventi ineleggibile, datore non paga più parte tuo premio. Di conseguenza, sei responsabile per intero premio se vuoi continuare copertura. Per costi amministrativi estensione copertura, COBRA permette ai fornitori di fatturarti extra 2% quindi premio totale può costare fino a 102% importo standard.

Iscrizione COBRA

Puoi ottenere assicurazione sotto COBRA solo se eri iscritto a piano assicurativo datore quando hai lasciato lavoro. COBRA si applica solo a piani datori con 20+ dipendenti e hai diritto a copertura continuata solo se altri dipendenti partecipano ancora attivamente. Se datore discontinua piano, non puoi iscriverti. Hai diritto a 18 mesi copertura continua COBRA se hai perso lavoro o copertura per riduzione orario. Hai diritto a 36 mesi se perso copertura per morte, divorzio, separazione legale o non più classificato come figlio a carico per termini piano.

Considerazioni

Quando scegli continuare copertura sotto piano attuale, puoi continuare ad andare alle stesse strutture mediche e fornitori in-network usati in passato. Tuttavia, mentre piani gruppo spesso meno costosi di assicurazioni individuali, alcuni piani gruppo sono costosi se datore non paga parte. Confronta altri piani prima di decidere se continuare copertura attuale sotto COBRA.