Copertura infertilità: comprendere i benefici del tuo datore di lavoro
L'infertilità è una condizione medica che colpisce una coppia su otto, secondo RESOLVE, la National Infertility Organization. Mentre molte condizioni di salute sono curate tramite l'assicurazione sanitaria offerta dal datore di lavoro, l'infertilità è spesso non inclusa nella copertura. Alcuni Stati impongono la copertura per infertilità, e alcuni datori di lavoro e piani sanitari offrono l'opzione di copertura per infertilità senza obbligo.
Istruzioni
- Contatta il dipartimento risorse umane del tuo attuale datore di lavoro per determinare se l'infertilità è coperta dalla tua assicurazione. Il dipartimento HR ti fornirà i documenti del piano che indicano quali aspetti della copertura per infertilità possono essere disponibili per te specifici per la tua assicurazione.
- Chiama la tua compagnia assicurativa se hai bisogno di ulteriori chiarimenti sulla copertura per infertilità. Chiedi se procedure di riproduzione assistita e farmaci sono coperti.
- Fai ricerche su altri datori di lavoro per determinare se offrono copertura per infertilità. La rivista "Conceive" pubblica una lista delle migliori aziende che offrono copertura per infertilità e adozione. L'InterNational Council on Infertility Information Dissemination (INCIID) mantiene anche una lista online di aziende che offrono copertura per infertilità.
- Ottieni il numero di telefono generale di un'azienda che ha copertura per infertilità usando l'elenco abbonati o un motore di ricerca.
- Chiama un datore di lavoro elencato come avere copertura per infertilità e chiedi di parlare con il loro dipartimento risorse umane. Quando parli con HR, puoi verificare che l'infertilità è coperta e fare domande specifiche sul tipo di copertura di cui hai bisogno.