Scadenza COBRA: Comprendere le Opzioni Sanitarie Dopo la Perdita del Lavoro

Quando la tua copertura COBRA giunge alla fine, il Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) può aiutarti a mantenere la copertura. Assicurati di agire rapidamente, poiché il tuo diritto a copertura continua scade entro un paio di mesi dalla cessazione COBRA.

COBRA

COBRA è un acronimo per Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, una legge federale che impone la copertura assicurativa di gruppo continuata per i lavoratori dopo la cessazione del loro impiego. Sotto COBRA, il lavoratore e la sua famiglia hanno diritto a mantenere la loro assicurazione, a loro spese, per almeno 18 mesi.

HIPAA

HIPAA, o Health Insurance Portability and Accountability Act, è un'altra legge federale che influenza i benefici assicurativi. Sotto HIPAA, una volta che la tua copertura COBRA finisce, hai l'opportunità (entro 63 giorni dalla cessazione) di comprare un nuovo piano assicurativo senza esclusioni per condizioni preesistenti, sia dal tuo assicuratore attuale che da un altro assicuratore nel tuo stato.

Regole Statali

Sotto HIPAA, ogni stato stabilisce le sue proprie regole per offrire copertura di "portabilità" a individui e famiglie dopo COBRA. Alcuni stati richiedono agli assicuratori privati di offrire piani per persone in transizione da COBRA, e altri stati offrono un piano per tutti.