Salute e malattia
COBRA, o Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, è stata approvata dal Congresso nel 1986 per, tra le altre cose, estendere la copertura assicurativa sanitaria per coloro che altrimenti la perderebbero in certe circostanze.
COBRA è considerata un'alternativa alla normale copertura di gruppo ricevuta tramite datori di lavoro. Le persone le cui ore sono ridotte al lavoro — e quindi diventano non idonee per i loro normali piani assicurativi di gruppo — possono qualificarsi per COBRA. Coloro che sono licenziati dal loro impiego per motivi diversi da grave cattiva condotta possono anche qualificarsi. I figli, il coniuge e l'ex coniuge del titolare principale dell'assicurazione possono anche qualificarsi per la copertura, a seconda delle circostanze.
I premi COBRA sono molto più alti del piano assicurativo sostenuto dal datore di lavoro ma a volte più bassi dei costi assicurativi privati. L'importo preciso di quei costi varierà da situazione a situazione.
Anche se COBRA può essere estesa oltre il tempo richiesto, generalmente fornisce copertura per un massimo di 18 mesi. Estensioni possono essere richieste, tuttavia, per circostanze speciali e la copertura può essere offerta per 36 mesi.
Assicurazione sanitaria