Assicurazione COBRA: I Tuoi Diritti e Come Fare Domanda

Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act del 1986, noto come COBRA, dà ai lavoratori recentemente disoccupati e ai loro familiari a carico il diritto di continuare con lo stesso piano sanitario di gruppo che avevano con i loro ex datori di lavoro per un massimo di 18 mesi. Per qualificarsi per COBRA, l'azienda del dipendente deve avere almeno 20 dipendenti. Il dipendente deve pagare l'intero importo del premio senza il precedente beneficio del datore di lavoro che pagava una parte. La copertura COBRA non è automatica. Devi fare domanda entro 60 giorni dalla data di cessazione per ricevere la copertura.

Istruzioni

1. Determina se sei idoneo per la copertura COBRA. Se la tua cessazione non è stata dovuta a grave cattiva condotta, ti qualifichi per la copertura COBRA, anche se sei stato licenziato o hai lasciato volontariamente. Contatta il tuo datore di lavoro per verificare che la tua cessazione non sia stata per grave cattiva condotta.

2. Chiama il tuo ex datore di lavoro per ottenere i documenti di domanda COBRA se non te li inviano automaticamente entro 14 giorni dalla data di cessazione.

3. Compila il modulo di elezione COBRA e invialo per posta o fax alla compagnia assicurativa. La maggior parte delle domande COBRA sono brevi e ti chiedono di dare il tuo nome, data di cessazione, informazioni sui familiari a carico e i tipi di copertura che vuoi mantenere come benefici sanitari, visivi e dentali.