Estensione sussidio COBRA: capire opzioni e benefici

COBRA permette agli ex dipendenti di mantenere i benefici sanitari fino a 18 mesi, impedendo ai lavoratori disoccupati di perdere l'assicurazione sanitaria. Sebbene sia un beneficio utile, COBRA può essere piuttosto costoso. Dato che molti lavori sono stati persi durante il collasso economico degli ultimi anni, il Congresso ha stabilito sussidi COBRA come parte dell'American Recovery and Reinvestment Act. Inizialmente, attraverso ARRA, il Congresso ha concesso sussidi per il 35% dei premi COBRA per un massimo di nove mesi. Successivamente hanno emendato la disposizione per estendere la riduzione del premio per 15 mesi completi.

Cose di cui avrete bisogno

• Informazioni sull'elezione COBRA
• Data di separazione dal datore di lavoro

Istruzioni

1. Verificare l'elezione COBRA

Verificate la vostra elezione COBRA rivedendo le informazioni generali sull'elezione fornite dall'amministratore dei benefici del vostro precedente datore di lavoro. È necessario aver eletto la copertura COBRA entro 60 giorni dal ricevimento delle informazioni sull'elezione per ottenere un premio sovvenzionato e la successiva estensione.

2. Verificare la data di separazione

Rivedete eventuali documenti di separazione forniti dal vostro precedente datore di lavoro, e assicuratevi che la vostra data di separazione cada tra il 1 settembre 2008 e il 31 maggio 2010. Ricevere il sussidio sul premio COBRA è automatico, e dovreste verificare che vi qualifichiate per evitare di pagare troppo o troppo poco il premio.

3. Contattare un consulente per assistenza

Chiamate o contattate online un consulente per i benefici per assistenza. Poiché le estensioni dei sussidi COBRA sono automatiche, questo ultimo passaggio non è sempre necessario. Tuttavia, se ci sono problemi o domande che non potete risolvere, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti fornisce consulenti per i benefici per aiutare (vedi Riferimenti).