Comprendere COBRA: Come Pagare la Copertura Sanitaria Continua

Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) permette a chi si è recentemente separato dal datore di lavoro o ha ridotto le ore sotto la soglia richiesta dall'assicurazione di continuare a ricevere benefici assicurativi.

COBRA fornisce benefici continui per coniuge e altri familiari a carico dopo che il dipendente lascia il lavoro o riduce le ore.

COBRA copre coniugi dopo separazione o divorzio, idoneità del dipendente a Medicare o morte del dipendente. Figli a carico possono ricevere copertura COBRA se il dipendente non può più reclamarli come familiari a causa di età o perdita status studente.

COBRA richiede ai datori con 20+ dipendenti di offrire copertura continua per 18-36 mesi, a seconda dell'"evento qualificante" (motivo idoneità). Se dipendente licenziato per grave cattiva condotta (definizione varia per datore), lui e famiglia non sono idonei per COBRA.

I partecipanti COBRA pagano il costo intero del premio a tariffe gruppo più 2% commissione elaborazione. È generalmente meno costoso di piani comparabili a tariffe individuali.

Istruzioni

1. Ricevi la prima fattura circa 30 giorni dopo che la compagnia assicurativa o amministratore COBRA approva la tua domanda. La fattura includerà pagamenti retroattivi dalla data dell'evento qualificante e il premio del mese corrente.
2. Scrivi un assegno o ottieni un money order per l'intero importo. Scrivi info carta di credito sulla fattura se l'assicuratore accetta pagamento con carta. Paga l'intero importo entro la data scadenza o, se l'assicuratore ne fornisce una, entro fine periodo grazia, altrimenti la compagnia cancellerà l'assicurazione per mancato pagamento.
3. Invia per posta fattura e assegno/money order alla compagnia assicurativa, dipartimento Risorse Umane dell'ex datore o amministratore assicurativo terzi. L'indirizzo a cui inviare il pagamento è stampato sulla fattura.