Salute e malattia

Regole conto di spesa flessibili

Creato per aiutare i dipendenti a ridurre le spese sanitarie out-of - pocket , conti della spesa flessibile ( FSA ) sono un beneficio dal datore di lavoro , che consente ai dipendenti di mettere da parte fondi pre- tassati in un conto speciale attraverso trattenute sui salari . Un individuo può utilizzare i fondi FSA per contribuire a pagare per copays o trattamenti non coperti da assicurazione medica . Norme in materia di fondi FSA influenzano la quantità di denaro che gli individui possono mettere da parte per l'anno successivo . Periodi Claim

A partire dal 2011, un dipendente deve sostenere spese mediche durante il periodo specificato pretesa di ricevere il rimborso . Il denaro lasciato in un FSA quando un reclamo termine del periodo non saranno restituiti al dipendente o ricostituiti nel prossimo anno . Inoltre , un dipendente non può accedere ai fondi inutilizzati scaduti per pagare una spesa ammissibili al rimborso in un conto separato .

Over- the-counter farmaci Con l'eccezione di l'insulina , i dipendenti non possono utilizzare i fondi FSA per over-the - counter farmaci . I farmaci rimborsabili sono solo quelle prescritte da un medico . " Kiplinger ", consiglia i suoi lettori a chiedere ai medici di prescrivere farmaci over-the -counter utilizzati regolarmente in modo che possano acquistare utilizzando FSA denaro . Farmaci senza ricetta medica individui possono utilizzare spesso includono farmaci allergia , tosse e medicine per il raffreddore e antidolorifici . Per ricevere il rimborso , un dipendente deve fornire fornitore FSA della società con una copia della prescrizione e una ricevuta . Coloro che infrangono le regole e utilizzare i fondi FSA per le spese mediche che non si qualificano per il rimborso può affrontare un costo per la quantità utilizzata , più un ulteriore 20 per cento .
Copertura per bambini per adulti

Solo i bambini considerati a carico ai fini fiscali sono idonei a ricevere la copertura in conto FSA di un genitore , non importa l'età del bambino o idoneità per la copertura nell'ambito del piano di assicurazione sanitaria di gruppo di un genitore . I dipendenti possono includere qualsiasi bambino che è sotto l'età di 27 in un conto FSA , anche se il bambino non viene rivendicata come dipendente o non vive in casa del padre . Prima di prendere una decisione su quanti soldi da mettere da parte in un fondo FSA , è una buona idea per un individuo di chiedere al dipartimento risorse umane nella sua azienda circa l'ammissibilità dei suoi figli a utilizzare i fondi FSA .
Limiti
FSA

dipendenti possono risparmiare fino a 4.000 dollari in un conto di spesa flessibile all'anno. Nel 2013 , tuttavia , i contributi annuali massime sui conti FSA ridursi a $ 2.500. Pertanto, è a vantaggio di un individuo a sottoporsi a procedure mediche elettive , come la chirurgia laser agli occhi, prima che la modifica abbia luogo.