Salute e malattia
Creati per aiutare i dipendenti a ridurre le spese mediche a carico, i conti flessibili (FSA) sono un benefit offerto dal datore di lavoro che permette di accantonare fondi pre-tassati in un conto speciale tramite trattenute in busta paga. Il dipendente può usare i fondi FSA per copay o trattamenti non coperti dall'assicurazione medica. Le regole sui fondi FSA influenzano l'importo che si può accantonare per l'anno successivo.
A partire dal 2011, il dipendente deve sostenere spese mediche durante il periodo di rimborso specificato per ottenere il rimborso. Qualsiasi denaro rimasto nell'FSA alla fine del periodo non viene restituito né trasferito all'anno successivo. Inoltre, non si possono usare fondi scaduti per pagare spese ammissibili in un conto separato.
Con l'eccezione dell'insulina, i dipendenti non possono usare fondi FSA per farmaci da banco. Sono rimborsabili solo i farmaci prescritti da un medico. "Kiplinger" consente di chiedere al medico di prescrivere farmaci da banco usati regolarmente per acquistarli con fondi FSA. Farmaci comuni: antiallergici, sciroppi per la tosse, antidolorifici. Per il rimborso, serve fornire al provider FSA copia della prescrizione e ricevuta. Chi usa fondi FSA per spese non qualificate rischia una sanzione pari all'importo usato più un ulteriore 20%.
Solo i figli considerati a carico per scopi fiscali sono eleggibili alla copertura sotto l'FSA del genitore, indipendentemente dall'età o dall'eleggibilità al piano di gruppo del genitore. I dipendenti possono includere qualsiasi figlio sotto i 27 anni nell'FSA, anche se non a carico fiscale o non convivente. Prima di decidere quanto accantonare, è bene chiedere al reparto risorse umane l'eleggibilità dei propri figli all'uso dei fondi FSA.
I dipendenti possono accantonare fino a 4.000 $ all'anno in un FSA. Nel 2013, però, il limite massimo scende a 2.500 $. Quindi, è vantaggioso sottoporsi a procedure elettive (es. chirurgia laser agli occhi) prima che il cambiamento entri in vigore.
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