Assicurazione Sanitaria Dopo il Licenziamento: Capire le Tue Opzioni

Data di Cessazione

Al licenziamento, spetta al tuo datore di lavoro determinare per quanto tempo puoi continuare la copertura assicurativa sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro. Chiedi al rappresentante delle risorse umane della tua azienda questa domanda. Molti fattori determinano la risposta, inclusi accordi di lavoro e di buonuscita, la frequenza con cui il datore di lavoro paga il premio e la frequenza degli aggiornamenti di idoneità dell'assicuratore sanitario. Infine, la continuazione dell'assicurazione sanitaria è spesso disponibile per i dipendenti al licenziamento, solitamente a un costo aggiuntivo, secondo le linee guida COBRA.

A seconda della polizza e dell'accordo di pagamento del premio tra la tua azienda e il piano sanitario, se licenziato, la tua assicurazione sanitaria attiva terminerà o il giorno del tuo licenziamento o l'ultimo giorno del mese in cui sei stato licenziato. Ad esempio, se sei stato licenziato il 10 marzo, potresti avere copertura fino al 31 marzo. Spesso, la copertura termina alla fine del periodo coperto dal tuo ultimo contributo. Fai riferimento alla tua Summary Plan Description, un documento legale sulla tua assicurazione sanitaria che la tua azienda è tenuta a fornirti, per determinare la loro politica di cessazione. Controlla sempre con il tuo dipartimento risorse umane per confermare queste informazioni.

Contratti

I contratti di lavoro firmati possono elencare disposizioni riguardanti la copertura assicurativa sanitaria. Il contratto può stabilire un periodo di tempo per la copertura assicurativa sanitaria. Quando licenziato, questi contratti possono essere nulli e void, quindi controlla il contratto per assicurarti che sia valido al licenziamento. Se ti viene offerto un accordo di buonuscita, individua la data di cessazione dell'assicurazione nell'accordo. Se ricevi una lettera di cessazione del rapporto di lavoro, nota la data di cessazione dell'assicurazione sanitaria in questa notifica. Se non sei chiaro sulle tue opzioni, contatta il dipartimento Risorse Umane o un avvocato per assistenza.

COBRA

Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act stabilisce che i datori di lavoro con 20 o più dipendenti devono offrire la continuazione dell'assicurazione sanitaria per almeno 18 mesi dopo il licenziamento. Il dipendente licenziato deve completare l'iscrizione e aspettarsi di pagare l'intera parte del premio. In rari casi, la copertura attraverso COBRA può estendersi oltre 18 mesi. In caso di licenziamento per "grave inconduita" come attività illegale, il datore di lavoro non deve offrire la continuazione della copertura, secondo le linee guida COBRA.

Conclusione

La linea di fondo è semplice: la tua azienda ti informerà del tuo ultimo giorno di copertura assicurativa sanitaria. Se non lo fanno, chiedi e richiedi una Summary Plan Description. È probabile che tu sia eleggibile per la continuazione della copertura attraverso COBRA. I datori di lavoro devono notificare l'amministratore del loro piano sanitario entro 30 giorni dalla perdita della copertura assicurativa del dipendente attivo. Il dipendente licenziato ha 60 giorni dal momento in cui riceve la notifica sulla copertura continua per scegliere la copertura e altri 45 giorni per pagare il premio. Tutta la copertura è retroattiva all'ultimo giorno di copertura assicurativa regolare.