Salute e malattia
Prima dell'approvazione dell'Affordable Care Act, le compagnie assicurative rimuovevano i figli dalle assicurazioni dei genitori quando compivano 19 anni o quando non erano più studenti a tempo pieno. Una disposizione dell'Affordable Care Act entrata in vigore il 23 settembre 2010 significa che i figli possono rimanere o iscriversi all'assicurazione sanitaria dei genitori fino a quando compiono 26 anni.
I figli possono rimanere sull'assicurazione sanitaria dei genitori anche se sposati, studenti o no, fiscalmente a carico o no, o che vivano con i genitori o no. L'unica eccezione è che i piani assicurativi sanitari dei datori di lavoro esistenti al 23 marzo 2010 non devono coprire i figli se possono ottenere un'altra assicurazione sanitaria basata sul datore di lavoro. Questa eccezione scade il 1° gennaio 2014.
La nuova legge si applica sia ai piani assicurativi sanitari di gruppo che individuali.
La legge richiede che i piani assicurativi sanitari forniscano un periodo di 30 giorni non oltre il primo giorno del prossimo anno di piano o polizza che inizia il 23 settembre 2010 o dopo, per permettere ai genitori di iscrivere i figli adulti. Il piano deve informare il genitore di questa opportunità di iscrizione per iscritto.
I genitori ricevono un beneficio fiscale se i figli rimangono sul loro piano assicurativo sanitario: il valore della copertura sanitaria fornita da un datore di lavoro per il figlio di un dipendente è escluso dal reddito del dipendente fino alla fine dell'anno fiscale in cui il figlio compie 26 anni. Questo beneficio si applica anche ai lavoratori autonomi che si qualificano per la deduzione dell'assicurazione sanitaria per lavoratori autonomi nella loro dichiarazione dei redditi federale.
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