Massimizza i tuoi benefit: guida negoziazione con datori lavoro
Negoziare un pacchetto benefit con datore potrebbe portarti 4 settimane ferie pagate invece di 3. O libertà lavoro da casa, orari flessibili. Anche se benefit discutibili in qualsiasi momento, negoziare quando stai per accettare lavoro è ideale. Negoziazione riuscita possibile anche quando reclutato da altra azienda e datore vuole trattenerti. O puoi negoziare benefit in anno dove aumenti non disponibili per economia.
Istruzioni
- Fai ricerca. Network con contatti tuo settore per scoprire quanto flessibili altre aziende quando chiesti negoziare benefit. Es: scoprire che è comune per aziende simili accettare più ferie standard quando reclutano nuovo dipendente. O che high performer in posizioni chiave spesso negoziano telelavoro dopo anno in azienda.
- Fai domande su programma benefit azienda se sei potenziale nuovo dipendente. Domande specifiche a hiring manager. Confronta benefit con tuo pacchetto attuale, fai lista punti negoziazione. Contatta dipartimento benefit o risorse umane, incluso contatto online, se già dipendente. Ottieni ultime info benefit azienda.
- Fai lista punti negoziazione più importanti per te. Nuovo dipendente: focus su bonus assunzione, ferie. Considera costi trasferimento, alloggio temporaneo hotel/appartamento, se aspetti separazione famiglia periodo prolungato. Dipendente attuale: focus su bonus performance se azienda li concede, plus life management: flessibilità orari, ferie, telelavoro.
- Prioritizza punti negoziazione per importanza. Determina 1-2 punti che vorresti davvero vincere.
- Discuti punti con hiring manager prima assunzione se potenziale nuovo dipendente, o durante revisione annuale se attuale. O quando reclutato da altra azienda e consideri seriamente posizione. Costruisci caso a supporto richieste. Nuovo dipendente: suggerisci più ferie perché offerta stipendio inferiore attese. Attuale: altri con esperienza/performance simili hanno telelavoro, vorresti stesso benefit.
- Ottieni impegno nuovi benefit per iscritto se nuovo dipendente. Dipendenti attuali dovrebbero ricevere impegni formali su certi punti, es. ferie extra confermate ufficialmente HR. Offerta capo lavoro da casa occasionale potrebbe non richiedere tale formalità.