COBRA Dopo Perdita Lavoro: Capire le Opzioni Assicurazione Sanitaria

Se avete assicurazione sanitaria di gruppo attraverso il datore, il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act del 1986 vi dà diritto di continuare la copertura attraverso il piano di gruppo dopo che lasciate. COBRA si applica se vi dimettete, siete licenziati, terminati per qualsiasi motivo eccetto grave cattiva condotta, o avete ore di lavoro ridotte.

Durata e Costo

• Se scegliete COBRA, potete continuare sul piano di gruppo del datore fino a 18 mesi, finché pagate il premio mensile. Se il piano di gruppo copriva anche coniuge e figli a carico, anche loro sono idonei per COBRA. Il premio COBRA è il 100% del premio di gruppo più una commissione amministrativa del 2%.

Chi Offre COBRA?

• Generalmente, qualsiasi datore privato con 20+ dipendenti, organizzazione di dipendenti o governo statale/locale con piano sanitario di gruppo deve offrire COBRA. Per essere idonei, dovete essere stati coperti dal piano mentre lavoravate.

Notifica

• Quando lasciate il lavoro, il datore deve notificare l'amministratore del piano assicurativo entro 30 giorni. L'amministratore ha poi 14 giorni per darvi un avviso di elezione COBRA di persona o per posta prioritaria. L'avviso deve darvi almeno 60 giorni per eleggere COBRA. La copertura è efficace dalla data in cui il piano di gruppo altrimenti avrebbe smesso di coprirvi.

Considerazioni

• Oltre al mancato pagamento premi, il datore può interrompere la vostra COBRA per: il datore non ha più piano sanitario di gruppo; ottenete assicurazione tramite altro piano di gruppo datore che non esclude o limita copertura condizioni preesistenti; o diventate titolari di benefici Medicare.