Salute e malattia
I dipendenti federali scelgono piano assicurativo tramite Federal Employees Health Benefits program. Il programma fornisce diverse opzioni assistenza sanitaria inclusi piani Health Maintenance Organization e Preferred Provider Organization. Dipendenti possono scegliere tra diverse opzioni premio e franchigia incluse opzioni premio basso con franchigie/fee tasca propria più alte. Dipendenti devono iscriversi al programma entro 60 giorni dall'inizio impiego. Chi non si iscrive in questo lasso deve attendere periodi open-season annuali governativi. I premi assicurazione sono detratti da busta paga e sovvenzionati dal governo federale. Generalmente, tutti dipendenti federali ammissibili per copertura Federal Employees Health Benefits con uno dei fornitori partecipanti salvo specificamente escluso per legge per regole agenzia.
All'interno del Federal Employees Health Benefits program, il governo federale offre oltre due dozzine opzioni fornitori. Scelte includono Aetna, SAMBA, Blue Cross Blue Shield e piani Kaiser Foundation. Partecipanti scelgono fornitori diversi copertura a seconda dove vive dipendente federale. La maggior parte piani HMO forniscono accesso solo a medici/ospedali vicino stato residenza dipendente. Il governo fornisce sito web e database ricercabile tramite Office of Personnel Management per dipendenti selezionare e confrontare differenze tra programmi. Tipicamente, piani addebitano più per copertura famiglia che per solo dipendente. Il governo seleziona diversi piani assicurativi basandosi su richieste dipendenti, benefici risparmio costi per dipendenti e facilità amministrazione piano.
Il governo federale fornisce programmi conto spesa flessibile permettendo dipendenti governativi pagare costi sanitari tasca propria usando soldi pre-tasse. Dipendenti possono optare in questo piano entro periodo 60 giorni da impiego. Tuttavia, governo fornisce annuale stagione open enrollment per unirsi al programma.
Il programma visione e dentale, noto come FEDVIP, fornisce dipendenti copertura dentale e visiva se si iscrivono a programma assicurazione sanitaria governativo. Non c'è sovvenzione governativa per questa copertura visione/dentale diversamente da assicurazione sanitaria. Dipendenti devono finanziare 100% premi mensili, ma possono pagare automaticamente tramite trattenute pre-tasse da busta paga.
Il governo federale fornisce ai dipendenti opzioni assistenza sanitaria a lungo termine per coprire costi strutture infermieristiche qualificate o hospice cure palliative. Dipendenti possono scegliere copertura in qualsiasi momento poiché open enrollment tutto l'anno. Molti dipendenti vicino pensione scelgono partecipare copertura long-term care poiché piani Medicare tipicamente pagano solo importi limitati cure infermieristiche qualificate. Il governo federale non sovvenziona costi per partecipazione programma long-term care.
Assicurazione sanitaria