Salute e malattia
Piani alta franchigia fanno risparmiare datori e dipendenti, ma difficile far accettare ai lavoratori costi upfront percepiti più alti. Alcuni datori incoraggiano questi piani offrendo di finanziare HSA per dipendenti per coprire quei costi e rendere piani più attraenti finanziariamente.
Prima che datore offra HSA e contribuisca, devi avere piano alta franchigia (HDHP) in atto. Non ogni piano datore qualifica come HDHP. 2011: franchigia minima $1.200 individuale, $2.400 famiglia. Se piano non soddisfa requisiti, non puoi aprire/aggiungere a HSA.
Datori possono contribuire HSA stabiliti per dipendenti, ma non obbligati. Se contribuiscono, devono fare STESSO contributo per OGNI dipendente coperto da HDHP idoneo e partecipante HSA. Dipendenti possono fare propri contributi HSA se vogliono.
Contributi datore a HSA dipendente devono conformarsi a limiti stabiliti. 2011: limite totale contributo HSA = $3.050 piano copertura singola. Piano HSA copertura famiglia: limite 2011 = $6.150.
Cosa distingue HSA da FSA: soldi rollover anno per anno. Se lavoratore non usa tutti soldi HSA entro 31 dic, restano nel conto. Nuovo anno: datore e dipendente riprendono contributi, soldi inutilizzati continuano accumularsi anno per anno.
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