Idoneità COBRA: Continuare Assicurazione Dopo Licenziamento o Dimissioni

Cos'è COBRA

Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) è un programma governativo per permettere ai dipendenti di continuare la copertura assicurativa anche dopo aver lasciato il datore. Per qualificarsi, non serve essere licenziati: si può ottenere anche dimettendosi.

Funzionamento

Con COBRA, subentri nei pagamenti premi per tua copertura assicurativa. Così continui a usare il piano assicurativo di gruppo che avevi lavorando full-time. Copertura progettata per mantenere assicurazione mentre cerchi altro lavoro con piano gruppo o polizza individuale.

Idoneità

• Datore deve offrire piano assicurativo gruppo.
• Datore tipicamente >20 dipendenti per COBRA opzione.
• Devi essere stato iscritto al piano prima del cambiamento lavoro.
• Se idoneo: copertura 18 mesi, o 29 mesi se disabile.

Eventi Qualificanti

Prima di COBRA, serve evento qualificante: riduzione significativa ore o lasciare lavoro. Non deve essere licenziamento involontario; possono essere dimissioni. Coniuge e altri beneficiari possono eleggere COBRA se passano stesso evento qualificante che ti rende idoneo.

Ottenere Copertura

Dimettendoti, non vai automaticamente su COBRA. Devi agire per essere incluso. Datore invia avviso evento qualificante ad amministratore piano entro 30 giorni. Ricevi avviso da datore entro 14 giorni. A quel punto, 60 giorni per eleggere COBRA. Se non eleggi entro quel termine, perdi diritto.