Salute e malattia
La copertura di continuazione COBRA permette ai dipendenti che lasciano o sono licenziati dai loro lavori di mantenere il loro piano sanitario esistente mentre cercano altro impiego. Questo aiuta a rendere la transizione tra lavori più facile per dipendenti e le loro famiglie. Le regole possono essere confuse quando ci sono altri piani sanitari di gruppo coinvolti, come copertura familiare sotto il piano di un coniuge. Ci sono diverse regole base da seguire quando decidi se dovresti fare domanda per copertura COBRA.
La legge federale richiede che i datori di lavoro estendano il piano sanitario esistente di un dipendente fino a 18 mesi dopo che si verifica un evento qualificante. Eventi qualificanti includono licenziamento (per qualsiasi motivo eccetto grave incongruità), morte, o riduzione ore che rende il dipendente non idoneo per copertura. Il dipendente (o sua vedova) deve pagare tutti i premi durante questo periodo, ma il beneficio è che il dipendente non ha bisogno di passare attraverso la sottoscrizione di nuovo. Se un altro evento qualificante avviene durante il periodo di copertura, i benefici possono essere estesi fino a 36 mesi.
I benefici COBRA terminano per la maggior parte dei dipendenti dopo che ottengono un nuovo lavoro e sono coperti sotto un nuovo piano sanitario di gruppo, o dopo che 18 mesi di disoccupazione sono passati. I tuoi benefici termineranno anche se diventi idoneo per Medicare durante il periodo di copertura. Se i tuoi benefici COBRA sono stati estesi perché sei diventato disabile durante il periodo di copertura, termineranno quando si determina che non sei più disabile.
Quando non sei più coperto sotto il piano sanitario del tuo datore di lavoro a causa di licenziamento o riduzione ore, puoi ancora avere copertura sotto un altro piano sanitario di gruppo, come quello di un coniuge. Se sei coperto da un altro piano che non ha limitazioni o esclusioni per condizioni mediche preesistenti che hai, non sei idoneo a iscriverti per copertura COBRA. Se diventi coperto da un altro piano mentre sei coperto da COBRA, la tua copertura COBRA terminerà. Tuttavia, se stai affrontando limitazioni di copertura nell'altro piano, puoi continuare il tuo piano COBRA.
Una volta che inizi un nuovo lavoro, potresti non essere coperto sotto il tuo nuovo piano sanitario di gruppo subito. Spesso, inizierai a pagare premi quando inizi a lavorare, ma la copertura sotto il piano potrebbe non iniziare per 30-90 giorni. Puoi mantenere la tua copertura COBRA fino al primo giorno in cui il nuovo piano inizia a coprirti.
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