Durata Copertura COBRA: Quanto Dura l'Assicurazione Dopo il Licenziamento
COBRA: Durata della Copertura Continua
Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) permette a chi perde il lavoro di mantenere l'assicurazione sanitaria aziendale per un periodo definito. La durata dipende dal motivo della cessazione, dallo stato di salute e dalla situazione coniugale.
Licenziamento / Riduzione Ore
- Se il licenziamento è per qualifying event (qualsiasi motivo eccetto grave incongruenza: es. reato sul lavoro, violazioni sicurezza ripetute non corrette), puoi continuare la copertura per massimo 18 mesi. Vale anche se perdi idoneità per riduzione orario.
Dipendenti con Disabilità
- Se diventi disabile per infortunio sul lavoro almeno 60 giorni prima del licenziamento programmato, o hai un familiare/coniuge legalmente disabile prima del licenziamento, la copertura COBRA si estende a 29 mesi (18 mesi base + 11 mesi estensione).
Divorzio, Separazione, Decesso del Coniuge
- In caso di divorzio, separazione legale o decesso del coniuge assicurato, puoi elettere COBRA sul piano del coniuge per fino a 36 mesi, pagando il 100% del premio. Stessa durata per figlio che perde status di dependent child.
Estensioni Ulteriori
- Puoi richiedere ulteriori 18 mesi se: diventi legalmente disabile entro 60 giorni dalla fine della copertura COBRA, oppure avviene un secondo qualifying event (es. nuova eleggibilità Medicare, fallimento datore, decesso/divorzio coniuge). Se trovi nuovo lavoro con benefici, devi informare l'assicuratore COBRA per cancellare la copertura quando sei eleggibile al nuovo piano.