Salute e malattia
Il Family and Medical Leave Act, denominato FMLA, è una legge federale che fornisce a certi dipendenti eleggibili l'opportunità di prendere un periodo specificato di congedo non retribuito con copertura sanitaria continuata in caso di certi problemi familiari e/o medici. I datori di lavoro devono proteggere il lavoro di un dipendente mentre il dipendente è in congedo FMLA. Stati, come la Virginia, sono tenuti a riconoscere il FMLA perché è legge federale.
Sotto FMLA ad aprile 2011, a un dipendente è permesso prendere congedo non retribuito nel caso in cui il dipendente diventi incapacitato a causa di gravidanza, parto o altre cure prenatali. I dipendenti possono anche prendere congedo una volta che il bambino è nato per prendersi cura del bambino o per metterlo in adozione o affidamento. FMLA permette anche a un individuo di prendere tempo libero per prendersi cura di un altro membro della sua famiglia. Se il coniuge, figlio (inclusi adottati e figliastri), o genitore del dipendente ha una condizione di salute seria o il dipendente ha una condizione di salute seria che rende il dipendente incapace di lavorare, al dipendente sarebbe permesso prendere congedo medico. Altre categorie di congedo FMLA permesso riguardano il servizio militare. La prima categoria permette a un dipendente di prendere congedo FMLA se ha un coniuge, figlio o genitore in servizio attivo nella Guardia Nazionale o Riserve o in caso di certe qualificanti contingenze. Le contingenze includono organizzare assistenza bambini, affrontare accordi personali e partecipare a briefing post-dispiegamento. La seconda categoria di congedo militare è che i dipendenti possono prendere congedo per prendersi cura di un membro di servizio coperto che ha subito un grave infortunio o malattia mentre in servizio.
Generalmente, la maggior parte delle categorie di congedo FMLA fornisce ai dipendenti fino a 12 settimane di congedo durante un singolo periodo di 12 mesi. Il periodo di 12 settimane, tuttavia, è esteso a 24 settimane durante un singolo periodo di 12 mesi quando il motivo per prendere il congedo è che il dipendente sta curando un membro di servizio eleggibile che ha subito un grave infortunio o malattia durante servizio attivo coperto. Questo membro di servizio deve cadere in una delle seguenti categorie in relazione al dipendente: coniuge, figlio, genitore o parente prossimo.
Datori di lavoro con meno di 50 dipendenti non sono tenuti a offrire congedo FMLA; quindi, se lavori per un piccolo datore di lavoro, controlla le politiche del tuo datore per determinare se ti sarà permesso prendere congedo FMLA. Se il tuo datore offre congedo FMLA, devi aver lavorato per il datore per almeno un anno o 1.250 ore, durante il precedente periodo di 12 mesi.
La Virginia non fornisce benefici aggiuntivi tipo FMLA. Di conseguenza, le regole per FMLA federale si applicano al congedo FMLA Virginia. Nella misura del possibile, la Virginia permette a un dipendente di usare congedo malattia prima di usare congedo non retribuito se il dipendente ha il congedo e lo richiede. Un dipendente dovrebbe presentare la sua richiesta FMLA almeno 30 giorni calendario prima dell'inizio del congedo, se possibile. Il dipendente è anche tenuto a fornire certificazione medica al datore di lavoro.
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