Salute e malattia
Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) del 1985 permette a chi ha perso involontariamente il lavoro di mantenere il piano sanitario dell'ex datore di lavoro per un periodo, pagando l'intero premio. Nel 2009, il Congresso ha introdotto sussidi per alleggerire l'onere.
La legge originale consente la continuità della copertura fino a 18 mesi dopo il licenziamento, estesa a coniuge e familiari a carico. Il lavoratore ha 60 giorni dalla notifica di idoneità per aderire; oltre tale termine, la copertura COBRA non è più disponibile.
Firmato dal Presidente Obama, questo atto ha modificato il COBRA introducendo un sussidio governativo che copre il 65% del premio per un massimo di 9 mesi per gli aventi diritto tra il 1° settembre 2008 e il 31 dicembre 2009.
Ha esteso temporaneamente il sussidio: assistenza per i licenziati tra gennaio e febbraio 2010 e durata dell'aiuto portata da 9 a 15 mesi.
Firmato il 31 marzo 2010, ha prolungato l'assistenza sui premi fino alla data di firma. Ha inoltre conferito al Dipartimento della Salute e dei Servizi Umani il potere di sanzionare i datori di lavoro inadempienti (fino a 110 $ al giorno) per mancato rispetto delle disposizioni COBRA sull'accesso alla copertura continua.
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