Salute e malattia
Il Family Medical Leave Act (FMLA) garantisce diritti lavorativi durante l'assenza per motivi coperti dalla legge. Se idonei, si ha diritto a 12 o 26 settimane di congedo in 12 mesi. Una malattia o infortunio che richiede invalidità a breve termine rientra tipicamente tra le condizioni FMLA.
Durante un congedo FMLA (non retribuito o pagato con ferie, malattia, congedo parentale o piano di invalidità breve del datore), si ha diritto a tornare a un lavoro equivalente con stessa retribuzione e benefici. Il datore deve mantenere la copertura sanitaria.
I benefici assicurativi goduti durante il lavoro devono essere mantenuti durante il congedo FMLA. Il datore non può ridurli (es. aumentare copay o coassicurazione). Se il datore paga il premio, deve continuare a farlo; se il lavoratore contribuisce, deve continuare i pagamenti secondo le modalità aziendali. Prima del congedo, chiarire come pagare i premi per evitare interruzioni.
La prima volta si hanno 12 settimane (26 se riguarda un militare). Man mano che si usa il congedo, i giorni disponibili diminuiscono. Se si esauriscono i giorni ma si deve restare assenti, si perdono le protezioni FMLA (pagamento premi e tutela del posto), salvo che si sia in un piano di invalidità breve del datore che offra tutele.
Il datore può scegliere tra quattro metodi per definire il periodo di 12 mesi: anno solare, anno fisso (es. fiscale), 12 mesi dalla prima assenza, o periodo "mobile" retroattivo. Conoscere il metodo usato è essenziale perché influisce sull'idoneità, specialmente per interventi programmabili.
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