Salute e malattia
Se un cambiamento lavorativo ti porta a continuare l'assicurazione sanitaria tramite il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), potresti avere domande. Una chiave: devi soddisfare un'altra franchigia quando inizia la copertura COBRA? Poiché stai continuando la tua copertura attuale, i costi che si applicano alla tua franchigia restano validi. Se hai già soddisfatto la franchigia di quest'anno, non dovrai incontrarne un'altra fino al prossimo anno solare.
Tipicamente, sei eleggibile per benefici COBRA per 18 mesi dopo la cessazione del lavoro. Questo si estende a 36 mesi per i familiari di un dipendente deceduto. Il periodo medio di copertura COBRA è circa 18 mesi.
Non devi eleggere COBRA immediatamente dopo la cessazione. La legge dà 63 giorni per decidere. Tieni presente che dovrai pagare i premi arretrati al momento dell'elezione. Il tuo ex datore di lavoro può anche addebitare una tariffa amministrativa pari al 2% del premio. Se hai un Health Savings Account (HSA), puoi usare quei fondi per pagare i premi COBRA durante la disoccupazione o finché non diventi eleggibile per benefici con il nuovo datore.
Se l'azienda tramite cui hai la copertura COBRA cambia assicuratore, potresti dover soddisfare la franchigia del nuovo piano. Probabilmente sarà così, anche se hai soddisfatto la franchigia del piano precedente. Se il tuo ex datore cambia assicuratore e piano, devi cambiare piano anche tu per continuare i benefici COBRA.
Se tuo coniuge ha copertura tramite l'assicurazione del suo datore e perde il lavoro, può continuare tramite il piano COBRA del suo ex datore o unirsi al tuo. Se si unisce al tuo e aveva copertura prima dell'evento qualificante, dovrà soddisfare la franchigia di questo piano, anche se aveva soddisfatto quella del piano precedente.
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