La spesa flessibile (FSA) può coprire l'abbonamento in palestra?

In un Flexible Spending Arrangement (FSA), il datore di lavoro versa denaro dalla busta paga in un conto per spese mediche qualificate. L'FSA fa risparmiare tasse perché i contributi non sono tassati. Molti si chiedono come spendere questi fondi. Il conto FSA copre varie spese mediche/dentistiche, ma non l'abbonamento in palestra.

Panoramica FSA

Le aziende offrono l'FSA come benefit. Scopo: ridurre le tasse contribuendo con denaro pre-tasse per spese mediche. A volte anche il datore contribuisce. I fondi non sono tassati se spesi per spese mediche qualificate secondo l'IRS.

Iscrizione

I dipendenti si iscrivono all'assunzione e confermano annualmente la partecipazione. Prima di ogni anno specificano l'importo da versare (stima costi medici/dentistici per sé, coniuge, figli a carico). Avviene durante l'open enrollment per i benefit.

Spese mediche qualificate (IRS Publication 502, 2010)

"Costi di diagnosi, cura, mitigazione, trattamento o prevenzione delle malattie e costi per trattamenti che influenzano qualsiasi parte o funzione del corpo". Esempi: premi assicurativi, trasporti per cure, farmaci da prescrizione, assistenza domiciliare, visite mediche/odontoiatriche/ospedaliere.

Spese NON qualificate

I fondi FSA non coprono spese per salute/benessere generale (vitamine, vacanze). In generale, non si può pagare l'abbonamento in palestra. Eccezione: se il medico diagnostica una condizione legata al peso (es. obesità) e raccomanda un programma di dimagrimento, si possono usare i fondi FSA per i servizi di dimagrimento in palestra solo se fatturati separatamente dall'abbonamento.