Salute e malattia
La depressione è diffusa sul luogo di lavoro e sta diventando sempre più comune con gli stress inordinati cui sono sottoposti gli individui oggi. Tuttavia, ottenere un'indennità di disabilità per la depressione, o qualsiasi malattia mentale, può essere difficile. Tutto dipende dal datore di lavoro. Ciò che i datori di lavoro devono capire è che avere una persona depressa in organico limiterà la produttività di quella persona perché il lavoratore è più propenso a commettere errori sul lavoro e ad assentarsi più spesso. È effettivamente a vantaggio del datore di lavoro fornire trattamento al proprio dipendente per aiutarlo a superare la depressione, per poi vederlo tornare al lavoro come un dipendente più sano e produttivo.
Spesso si scopre che i benefici per la salute mentale sono più restrittivi di quelli offerti per trattare altre malattie e condizioni, secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS). Il 95% dei piani assicurativi sanitari esaminati dal BLS limitava l'ammontare della copertura ambulatoriale che i dipendenti possono ricevere per depressione o altre malattie mentali.
Robert Hartwig, capo economista dell'Insurance Information Institute di New York, spiega che la depressione è la forma più comune di malattia mentale tra i lavoratori e, se non trattata, aumenta ritardi, assenteismo e il potenziale che un dipendente si infortuni sul lavoro. La depressione è curabile e l'invalidità a breve termine è un'ottima idea, sia per il dipendente che per il datore di lavoro, che ne trarrà benefici finanziari a lungo termine. La depressione ha un impatto negativo sulla produttività e nessun datore di lavoro lo vuole.
Secondo Ncbi.nlm.nih.gov, fattori culturali, di mercato e politici possono mantenere limitati i benefici per la salute mentale sponsorizzati dal datore di lavoro. C'è uno stigma sulla malattia mentale e per alcuni datori di lavoro questo stigma è difficile da superare. Inoltre, alcuni datori di lavoro non riconoscono il danno che la depressione può fare sul luogo di lavoro. I costi indiretti della depressione non trattata non sono pienamente considerati, sebbene dovrebbero esserlo. Tuttavia, vengono presentate sempre più richieste di invalidità a lungo termine che sono il risultato diretto della depressione, il che rende essenziale che i datori di lavoro riconoscano il problema e forniscano assistenza ai dipendenti. Se trattata in tempo, una persona depressa può evitare ospedalizzazione e invalidità a lungo termine.
Un'azienda che fornisce un piano sanitario che include trattamento per la depressione, rimborso per farmaci psicotropi e psicoterapia scoprirà che questo ripaga nel lungo periodo.
Moneywatch.com nota che il trattamento per le malattie mentali può essere rimborsabile a un tasso inferiore rispetto al trattamento per una malattia fisica.
Salute mentale (generale)