Capire l'Abuso di Alcol sul Lavoro: Rischi e Impatto

Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, l'abuso di alcol sul posto di lavoro è una questione seria - non sorprendente quando si capisce che una persona su 10 ha un problema di dipendenza da alcol. Inoltre, un sorprendente uno su tre lavoratori tra i 18 e i 25 anni è segnalato come bevitore eccessivo (binge drinker), il che influenzerà notevolmente la loro performance lavorativa.

Occupazioni Più Colpite

Al 2010, le occupazioni più comuni colpite da abuso di alcol includono lavoratori della preparazione alimentare, camerieri, baristi, lavoratori edili, trasportatori e movimentatori di materiali.

Come Identificare un Abusatore di Alcol

Alcuni sintomi da cercare che possono indicare l'uso di alcol sul posto di lavoro includono:

• Aspetto Personale: Spesso, segni di uso di alcol appaiono nel modo in cui le persone si vestono - specialmente in un ambiente lavorativo. Se l'ambiente è corporate e il dipendente arriva vestito in modo inappropriato, esiste una disconnessione tra dipendente e ambiente. Altri segni: alito alcolico, occhi arrossati, cattivo odore corporeo o mancanza di cambio d'abbigliamento giorno per giorno.
• Condotta Personale: Spesso quando le persone usano alcol, mostrano sintomi come eloquio confuso, vista offuscata, mancanza di contatto visivo e capacità di ascolto compromessa.
• Gestione del Tempo: Arrivare tardi al lavoro costantemente, chiamare per malattia o uscire costantemente senza autorizzazione per due ore o più sono forti indicazioni che una persona può avere una dipendenza da alcol che interferisce col lavoro.
• Capacità di Giudizio: Quando bere diventa un problema, diventa sempre più difficile per l'abusatore affrontare correttamente le situazioni. Segni di compromissione sul lavoro includono dimenticanza costante dei compiti, sopraffazione per piccole questioni e reazioni eccessive a aspettative di performance ragionevoli.
• Produttività: Gli abusatori di alcol possono avere problemi a completare i compiti lavorativi. Altre indicazioni includono non presentarsi per carichi di lavoro aumentati e apparire irrealisticamente turbati da qualsiasi cambiamento di carico di lavoro.

Passi da Intraprendere

"Abuso di alcol", altrimenti noto come il problema di salute mentale chiamato alcolismo, è una malattia come definita nel Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders.

I datori di lavoro che hanno raccolto prove considerevoli che qualcuno sul posto di lavoro sta abusando di alcol sul lavoro dovrebbero affrontare la questione facendo interrogare il possibile abusatore dalla persona autorizzata appropriata immediatamente. Il datore di lavoro dovrebbe comunicare all'abusatore le tendenze osservate che sono inaccettabili e fargli sapere che può ottenere aiuto senza penalità. Tuttavia, il datore di lavoro dovrebbe anche ricordare al dipendente che la situazione non rimarrà irrisolta a causa del potenziale danno che può avere sul dipendente o sugli altri. Gli abusatori di alcol dovrebbero sapere che se si rifiutano di ottenere aiuto per il problema e le tendenze che mostrano non vengono rimosse immediatamente, la questione deve escalare a una conseguenza più seria - ad esempio, licenziamento immediato.

Soluzione

La dipendenza da alcol è un problema di salute mentale in crescita. Maggiore educazione pubblica e sul posto di lavoro può aiutare a prevenire incidenti e morti.

Il National Institute on Alcohol Abuse discute modi per risolvere l'abuso di alcol sul posto di lavoro, come creare consapevolezza sull'alcol attraverso l'educazione dei dipendenti.

Per Ulteriori Informazioni

Risorse per abusatori di alcol sul posto di lavoro includono Alcolisti Anonimi, programmi di riabilitazione da droghe e alcol e opzioni di counseling. Controllate elenchi telefonici locali e giornali per risorse aggiuntive.