Riforma sanitaria e benessere aziendale: incentivi e benefici

Molti datori di lavoro negli Stati Uniti hanno eliminato i programmi di benessere a favore dell'assicurazione a gestione controllata. Eppure i programmi di benessere aiutano a creare un ambiente di lavoro sano. Secondo St. Louis Business Journal, i programmi di benessere "forniscono benefici economici riducendo l'assenteismo, riducendo gli infortuni sul lavoro e i costi di indennizzo dei lavoratori e riducendo i costi di disabilità e gestione". È per questo che la legge sanitaria riformata fornisce incentivi per i programmi di benessere nei luoghi di lavoro.

Educazione pubblica e programmi di benessere

Secondo la nuova legge sanitaria, una notevole quantità di denaro federale andrà verso lo sviluppo di piani di promozione della salute naturale inclusa l'educazione pubblica sull'importanza dei programmi di benessere comunitari e nei luoghi di lavoro. Una corporation avrà accesso a portali web governativi e altri strumenti per trovare modi pragmatici per aumentare la partecipazione ai programmi di benessere e sviluppare misure uniformi per valutare i benefici di un programma su un lavoratore e sulla spesa sanitaria.

Partecipazione

Gli effetti completi delle riforme sanitarie dipendono interamente dalla "dimensione dell'azienda, posizione, assicurazione esistente, piani di benessere e quanto proattiva la tua azienda intende essere" per implementare la nuova legge sanitaria nota come Patient Protection and Affordable Care Act, secondo Pay Scale, una compagnia che fornisce dati sulla compensazione negli USA e Canada. Tuttavia, la legge è in parte progettata per incoraggiare le corporation a fornire incentivi ai dipendenti per vivere stili di vita sani. Aumenta gli incentivi per il benessere dal 20 al 30 percento dei premi totali a partire dal 2014 per la partecipazione a programmi sani come esercizio e smettere di fumare. Un sondaggio del 2009 della Kaiser Family Foundation ha rivelato che l'assicurazione media per una famiglia è $13.375. Questo si tradurrebbe in un credito d'imposta annuo di $1.337 per ogni dipendente nel 2014, sotto la legge.

Piccole imprese

Piccole aziende, compagnie con meno di 25 lavoratori con un reddito medio di $50.000 o meno, sono idonee tra il 2011 e il 2013 per un credito d'imposta del 35 percento del loro contributo se pagano almeno la metà dei premi assicurativi sanitari dei dipendenti. Se una piccola impresa acquista assicurazione, nei cambiamenti assicurativi che entreranno in vigore nel 2014, il credito d'imposta salirà al 50 percento. Piccole compagnie fino a 100 dipendenti che non hanno programmi di benessere esistenti sono idonee per sovvenzioni da un programma quinquennale da $200 miliardi a partire dal 2011.