Regolamenti su Salute e Sicurezza sul Lavoro: Doveri del Datore e Responsabilità dei Lavoratori
I regolamenti sulla salute e sicurezza sul lavoro (SSL) stabiliscono un quadro di responsabilità condivisa, con dovere legale primario sul datore di lavoro.
Obblighi del Datore di Lavoro (Dovere Generale + Standard Specifici)
- Identificazione e controllo dei pericoli: Gerarchia—eliminazione, sostituzione, ingegneria, amministrazione, DPI.
- Mantenimento luogo di lavoro sicuro: Ventilazione, illuminazione, temperatura, servizi igienici, integrità strutturale.
- Sicurezza attrezzature: Protezioni, manutenzione preventiva, lockout/tagout (LOTO), registri ispezioni.
- Programma DPI: Valutazione rischi → selezione → prove vestibilità → formazione → applicazione → sostituzione.
- Formazione e competenza: Linguaggio appropriato, specifica per mansione, documentata, aggiornata.
- Preparazione emergenze: Piano emergenza, prevenzione incendi, risposta sversamenti, esercitazioni evacuazione, primo soccorso/CPR/AED.
- Sorveglianza sanitaria: Monitoraggio esposizioni (rumore, chimici, radiazioni); visite idoneità.
- Tenuta registri: Registro OSHA 300, Sintesi 300A, Rapporti incidenti 301; conservazione 5 anni.
- Segnalazione: Decesso (8 ore), ricovero/amputazione/perdita vista (24 ore).
- Protezione whistleblower: Nessuna ritorsione per segnalazioni sicurezza.
Responsabilità dei Lavoratori
- Seguire procedure sicure e usare DPI richiesti.
- Segnalare pericoli, quasi-infortuni, infortuni immediatamente.
- Partecipare a formazione ed esercitazioni.
- Non interferire con dispositivi sicurezza o mettere in pericolo altri.
- Esercitare cura ragionevole per propria sicurezza e quella dei colleghi.
Variazioni Giurisdizionali
- OSHA Federale: 29 CFR 1910/1926; copre settore privato in 29 stati.
- Piani Statali (22): Devono essere "almeno equivalenti"; coprono dipendenti pubblici; possono avere standard più severi (es. Cal/OSHA stress da calore, violenza sul lavoro).
- Internazionale: Direttiva Quadro UE 89/391, UK HASAWA 1974, Canada CLC Parte II, Australia WHS Act.
La conformità non è opzionale—previene danni, riduce costi e adempie obblighi legali e morali.