Salute e malattia
Un comitato per la salute e la sicurezza in Ontario, Canada, è composto da due o più membri in un'organizzazione che implementano politiche, procedure e regole per migliorare la sicurezza in un luogo di lavoro. Secondo l'Occupational Health and Safety Act in Ontario, i comitati congiunti per la salute e la sicurezza sono obbligatori nei luoghi di lavoro che impiegano più di 19 lavoratori.
Ogni comitato per la salute e la sicurezza consiste di membri che rappresentano il datore di lavoro e i dipendenti nell'organizzazione. La direzione sceglie i membri del comitato che la rappresenteranno e i lavoratori, o il sindacato, decideranno i loro rappresentanti. In generale, il comitato deve avere un minimo di due membri se il luogo di lavoro ha tra 20 e 50 lavoratori. Se il numero di lavoratori è 50 o più, ci devono essere almeno quattro membri che rappresentano tutte le diverse divisioni. Il numero di membri della direzione non deve essere maggiore del numero di lavoratori nel comitato.
Il comitato per la salute e la sicurezza ha il potere di condurre ispezioni del luogo di lavoro e identificare potenziali pericoli. Il comitato riporterà poi qualsiasi riscontro al datore di lavoro, che deve rispondere entro 21 giorni. Il comitato svolge un ruolo vitale nella formulazione di politiche e procedure di sicurezza che rendono il luogo di lavoro più sicuro per ogni lavoratore. Il comitato deve anche mantenere registri relativi a infortuni, decessi e pericoli sul luogo di lavoro.
Il comitato di sicurezza si riunirà almeno una volta ogni tre mesi. Il datore di lavoro permetterà ai membri di prendersi il tempo richiesto dal lavoro e li pagherà alla tariffa normale. Il datore di lavoro pagherà anche i membri del comitato alla loro tariffa normale per ispezioni o altri compiti relativi al comitato di sicurezza. I membri del comitato manterranno i verbali che registrano gli avvenimenti e le decisioni prese a ogni riunione.
Il datore di lavoro deve educare tutti i dipendenti sulla presenza di situazioni o sostanze pericolose nel luogo di lavoro. È responsabilità del datore di lavoro garantire che tutte le informazioni necessarie riguardo alle politiche di salute e sicurezza siano disponibili per ogni dipendente. Il datore di lavoro deve anche fornire formazione a ogni dipendente e consigliarlo sui possibili pericoli che può incontrare durante il lavoro. Il datore di lavoro deve assumere solo persone sopra il limite di età richiesto e prendere ogni precauzione per proteggere i lavoratori. Ogni volta che il comitato per la salute e la sicurezza fa raccomandazioni o richiede informazioni, il datore di lavoro deve adempiere e cooperare pienamente.
Se un lavoratore incontra una situazione rischiosa o pericolosa al lavoro, deve segnalarla al suo manager. Se non viene intrapresa alcuna azione, deve notificare il comitato per la salute e la sicurezza. Ogni dipendente ha il diritto di rifiutare il lavoro in un contesto pericoloso. In caso di incidente o infortunio, il lavoratore deve segnalare l'evento al suo datore di lavoro e al comitato di sicurezza.
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