OSHA: regolamenti sicurezza lavoro e diritti dei lavoratori

Benefici

Come agenzia governativa, OSHA dà ai lavoratori il diritto di presentare reclami formali su condizioni che minacciano salute/sicurezza. Risultato: datori spesso correggono rapidamente i pericoli segnalati. Standard OSHA richiedono a datori nazionali: pratiche sicurezza, DPI, registri accurati infortuni/malattie. Inadempienti → citazioni e multe.

Dati

Da istituzione OSHA: morti lavoro -60% (da 14.000/anno per incidenti lavoro). Malattie/infortuni -40% overall. Amputazioni tra infortuni più gravi (disabilità permanente). OSHA fornisce risorse per identificare/gestire pericoli macchinari.

Storia

Creata sotto Nixon negli anni '70 (ambiente lavoro molto più pericoloso) dopo Occupational Safety and Health Act del Congresso. All'epoca: 2,5 milioni lavoratori disabili/anno per infortuni lavoro, 300.000 malattie lavoro-correlate. Amministrazione Carter: semplificare regole, eliminare inutili, aiutare piccole imprese a risparmiare soldi e vite. Priorità iniziali: revisione attenta regolamenti per eliminare quelli non pertinenti a salute/sicurezza. OSH Act copre tutti dipendenti/datori USA, ma alcune regole permettono stati di sviluppare propri regolamenti. Nel corso degli anni, OSHA ha pubblicato/distribuito materiali sui diritti dei lavoratori.

Funzione

Datori devono affiggere in bacheca visibile un poster con la Clausola di Dovere Generale OSHA: "Ogni datore deve fornire a ogni dipendente un impiego e un luogo di lavoro liberi da pericoli riconosciuti che causano o possono causare morte o grave danno fisico. Quando avviene grave incidente, ufficiali OSHA possono indagare. Se datore colpevole, OSHA emette citazione: mancato uso pratiche sicurezza per pericolo riconosciuto = violazione regolamenti OSHA."

Analisi esperti

Alcuni esperti salute pubblica: sotto amministrazione Bush, OSHA diventata lassista, meno regolamenti in quasi 40 anni. Anni recenti: mancato mandato nuove tutele per milioni lavoratori. All'insediamento Bush, OSHA ritirò oltre una dozzina regolamenti proposti sotto Clinton. Critici: oggi OSHA pare concentrarsi meno su standard e più su partnership volontarie con industria, permettendo alle aziende di autoregolarsi.