Ergonomia OSHA: Sicurezza sul Lavoro e Prevenzione Infortuni

Introduzione

L'ergonomia studia il posizionamento del corpo durante le mansioni lavorative. Una corretta ergonomia sostiene la schiena e previene stiramenti e altri infortuni. Esempio: regolare la posizione della tastiera previene la sindrome del tunnel carpale. OSHA ha un approccio multifaccettato per ridurre i disturbi muscolo-scheletrici da cattiva ergonomia. Requisiti ergonomici sviluppati per alcuni settori specifici, ma adattabili a quasi tutti gli ambienti lavorativi.

Coinvolgimento dei Dipendenti

Il coinvolgimento dei dipendenti e il forte sostegno dei dirigenti sono componenti critiche nello sviluppo dei requisiti ergonomici OSHA. I dipendenti hanno la visione più accurata sui problemi ergonomici e possono identificare rischi e soluzioni. I dirigenti dovrebbero rispondere a qualsiasi problema ergonomico presentato. Secondo OSHA, i dipendenti rispondono meglio ai cambiamenti quando sono coinvolti nel processo.

Riconoscimento dei Pericoli

I datori dovrebbero rivedere regolarmente i luoghi di lavoro per potenziali problemi ergonomici e fare propria ricerca sui rischi. Analizzare registri infortuni e indennizzi per infortuni sul lavoro è un buon inizio. Sondaggi e interviste sono strumenti aggiuntivi. Tra i fattori che portano a infortuni:

• Forza: sforzo fisico richiesto per svolgere un compito o mantenere controllo di attrezzature/utensili
• Ripetizione: eseguire lo stesso movimento o serie di movimenti frequentemente per periodi prolungati
• Posture statiche prolungate e scomode: posizioni che stressano il corpo (es. raggiungere ripetutamente sopra l'altezza spalle, piegarsi in avanti/lato, torcersi, inginocchiarsi, accovacciarsi)

Temperature fredde e comportamento dei dipendenti possono contribuire a questi rischi.

Formazione

OSHA richiede che tutti i dipendenti ricevano formazione specifica sul lavoro per questioni ergonomiche. Formazione efficace include: uso corretto attrezzature/utensili, pratiche e posizioni di lavoro corrette, consapevolezza di compiti che possono causare dolore/infortunio, riconoscimento disturbi muscolo-scheletrici.

Soluzioni

Modifiche ad attrezzature, pratiche e procedure possono promuovere una buona ergonomia. Possono anche aumentare la produttività eliminando movimenti inutili e riducendo lavoro manuale pesante. Esempio: l'illuminazione dovrebbe essere posizionata direttamente sopra l'area di lavoro per eliminare rischi di affaticamento visivo. Le soluzioni vanno valutate per efficacia e raffinate se necessario. Valutazioni: revisione nuovi rapporti infortuni, comunicazione con dipendenti, misurazione prestazioni.