Salute e malattia

Requisiti OSHA Ergonomia

L'ergonomia è lo studio della posizione del corpo durante l'esecuzione di compiti di lavoro . Ergonomia corretta sostengono la schiena e prevenire tensioni e altre lesioni . Ad esempio , la regolazione della posizione di una tastiera di computer può prevenire la sindrome del tunnel carpale per l'utente . La sicurezza e la Health Administration ( OSHA) ha un approccio multiforme alla riduzione disturbi muscolo- scheletrici a causa della scarsa ergonomia del posto di lavoro . Requisiti ergonomici sono stati sviluppati per alcuni settori specifici , ma possono essere adattati a quasi tutti gli ambienti di lavoro . Coinvolgimento dei dipendenti

Il coinvolgimento dei dipendenti , e il forte sostegno dei manager , è una componente fondamentale per lo sviluppo di requisiti ergonomici OSHA . I dipendenti hanno la visione più accurata in problemi di ergonomia del posto di lavoro e in grado di identificare i rischi e le soluzioni . I manager dovrebbero rispondere agli eventuali problemi di ergonomia presentati dai loro dipendenti . Secondo l'OSHA , i dipendenti rispondono meglio ai cambiamenti quando sono coinvolti nel processo .
Hazard Recognition

I datori di lavoro dovrebbero rivedere regolarmente i siti di lavoro per potenziali problemi di ergonomia . Essi dovrebbero anche fare le proprie ricerche sui rischi sul posto di lavoro . Analizzando dati relativi alle lesioni e record beneficio compensazione dei lavoratori è un buon posto per cominciare . Le indagini e le interviste sono strumenti aggiuntivi datori di lavoro possono utilizzare per identificare i problemi ergonomici . Tra i fattori che portano a lesioni sono la forza , la ripetizione , e posture statiche scorrette e prolungate . La forza è definita come la quantità di sforzo fisico richiesto per eseguire un compito o per mantenere il controllo di apparecchiature o utensili . Ripetizione è definita come eseguire lo stesso movimento o serie di movimenti frequentemente per un periodo di tempo prolungato . Posture statiche scorrette e prolungate sono definiti come posizioni che luogo stress sul corpo, come ripetuta o prolungata raggiungendo un'altezza superiore alle spalle , piegandosi in avanti o di lato , torsione , in ginocchio e squatting . Le temperature fredde e il comportamento dei dipendenti possono contribuire a questi rischi .
Formazione

OSHA richiede a tutti i dipendenti di ricevere una formazione specifica lavoro su questioni di ergonomia . Formazione efficace include l' uso corretto di attrezzature e strumenti , pratiche di lavoro corrette e di posizioni , la consapevolezza dei compiti che possono portare a dolore o lesioni e il riconoscimento dei disturbi muscolo-scheletrici .

Solutions

modifiche alle attrezzature , pratiche di lavoro e le procedure possono essere necessari per promuovere una buona ergonomia. Questi cambiamenti possono anche aumentare la produttività perché eliminano movimenti inutili e ridurre il lavoro manuale pesante . Ad esempio , l'illuminazione deve essere posizionato direttamente su una superficie di lavoro per eliminare i rischi di affaticamento degli occhi . Le soluzioni dovrebbero essere valutate per l'efficacia e raffinati , se necessario . Le valutazioni possono includere opinione su nuovi rapporti di pregiudizio, la comunicazione con i dipendenti e le misurazioni delle prestazioni dei dipendenti .