Programmi Benessere: Vantaggi, Svantaggi e Impatto sulla Produttività

Secondo i CDC, le malattie croniche sono i problemi di salute più tipici, costosi e evitabili. Le malattie cardiache, causa di morte per quasi 1 milione di americani all'anno, sono un esempio dell'impatto devastante delle malattie prevenibili. Con tale minaccia, datori di lavoro e scuole sono chiamati all'azione. I programmi benessere sono tra le armi usate nella battaglia contro i problemi di salute prevenibili.

Produttività Aumentata, Assenze Ridotte

L'Ufficio Gestione Personale USA afferma che salute mentale e fisica sono parti importanti di una "forza lavoro sana". In risposta, programmi che promuovono miglioramenti in salute mentale e/o fisica si diffondono in aziende e scuole (es. campagna "Let's Move" di Michelle Obama per le scuole). Miglioramenti in performance di dipendenti e studenti sono un altro obiettivo.

Facile Accesso ai Benefici Benessere

Le iniziative benessere tramite lavoro e scuola rendono più facile perseguire uno stile di vita più sano. Clarian Health, ad esempio, offre servizi benessere in loco: da programmi per smettere di fumare a workshop su "Stress, Crisi e Burnout" per prevenire l'esaurimento lavorativo. Con tali programmi in crescita, dipendenti e studenti non devono andare lontano per godere i benefici.

Programmi Personalizzabili

Gordon Shea e Adolf Haasen, coautori di "The Older Worker Advantage", scrivono che le organizzazioni che vogliono progettare buoni programmi benessere devono sondare bisogni e interessi dei partecipanti. Possono poi creare programmi che pesano "costi contro risultati attesi e risorse organizzative".

Riduzione Costi Dipendente/Datore/Sanità

Quando i datori offrono programmi di assistenza pazienti come infermieri 24/7 e sessioni telefoniche, i partecipanti ottengono risposte a domande sanitarie in tempo reale. Incoraggiando pratiche migliori come limitare visite al pronto soccorso per non emergenze, questi programmi abbassano i costi sanitari per tutti.

Potenzialmente Invasivi

Con il governo che accede a email e registri telefonici, la privacy scarseggia, e screening sanitari obbligatori possono portare a bassa partecipazione. Secondo CNN, Lincoln Industries in Nebraska richiede checkup che misurano "peso, grasso corporeo e flessibilità". Test obbligatori non piacciono a chi cerca lavoro ed esita a rivelare dati sanitari al datore.

Risultati Guidati dai Partecipanti

Se la partecipazione è bassa, il ritorno sull'investimento (miglioramenti salute che portano a migliori performance scuola/lavoro) sarebbe minimo o nullo. Materiali promozionali e incentivi come prodotti fitness gratuiti possono generare entusiasmo, ma i programmi funzionano solo quando i partecipanti aderiscono.