Salute e malattia
Secondo statistiche riportate in un articolo del marzo 2010 del "New York Times", fino al 50-70% dei costi sanitari proviene da malattie e patologie prevenibili. Educare e supportare i dipendenti su corretta nutrizione e metodi di esercizio attraverso programmi benessere può eliminare alcuni o tutti questi costi, ma ci sono considerazioni sociali ed economiche che sorgono nell'implementare questi programmi.
Secondo uno studio riportato dal Center for Disease Control, dopo che la Capital Metropolitan Transportation Authority di Austin, Texas, implementò un programma benessere, vide una diminuzione del 4% nei costi sanitari totali. Inizialmente, all'inizio del programma, i premi continuarono a salire, ma la percentuale degli aumenti rallentò. I costi diminuirono tra 2006 e 2007, tre anni dopo l'implementazione. Lo studio concluse che tra 2004 e 2007, per ogni $1 speso sul programma benessere, $2,43 furono risparmiati in costi sanitari e risparmi su assenteismo.
I programmi benessere promuovono stili di vita più sani per i dipendenti, e questo può portare a un aumento della produttività per i datori di lavoro. Uno studio 2005 su 210 lavoratori condotto dalla Leeds Metropolitan University riportò che "qualità del lavoro, performance mentale e gestione tempo" dei lavoratori erano migliori nei giorni in cui si impegnavano in attività fisica. Inoltre, lo studio riportò che nei giorni in cui partecipavano a un programma esercizio in sede, i dipendenti indicarono di essere in grado di gestire meglio il tempo, fare più lavoro, e interagire meglio con colleghi.
Questi benefici non vengono senza costi. Il Wellness Council of America raccomanda di spendere $100-$150 per dipendente per un programma benessere efficace. Questo costo sale se i datori implementano anche incentivi monetari e servizi di health coaching. In tempi economici difficili o quando un'azienda sottoperforma, molti dirigenti tagliano questi programmi per tagliare immediatamente una significativa quantità di spese operative.
Molti dipendenti sentono che i programmi benessere possono essere troppo intrusivi in ciò che considerano la loro vita personale e decisioni sul proprio corpo. Per esempio, secondo "USA Today", l'azienda Scotts Miracle Gro costrinse i dipendenti a smettere di fumare licenziando chi non lo faceva, anche per fumare fuori orario e fuori proprietà, e poi si astenne dall'assumere fumatori. Molte persone sentono che queste misure sono eccessive o che un datore non dovrebbe poter imporre cosa i dipendenti consumano o quanto esercitano.
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