Salute e malattia
Il poligrafo, o macchina della verità, è progettato per verificare la veridicità di ciò che una persona dice in risposta a domande specifiche. Lo fa misurando le risposte cardiovascolari della persona. Pertanto, ci si aspetterebbe che una risposta fisiologica denotante alto stress indichi una bugia. Il test non è completamente accurato, poiché ci possono sempre essere persone le cui risposte sono atipiche, ma è generalmente considerato affidabile.
L'Employee Polygraph Protection Act del 1988 (EPPA) stabilisce la legge sull'uso dei poligrafi nell'occupazione. È amministrato dalla Wage and Hour Division del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Le agenzie governative sono esenti dalle disposizioni di questo Atto. È essenziale avere legislazione in questo settore, perché è aperto ad abusi, specialmente in una situazione datore di lavoro/dipendente, dove l'equilibrio di potere può essere visto come diseguale.
In generale, i datori di lavoro privati non possono usare il test del poligrafo, né nell'assunzione del personale né nel corso del loro impiego. Non possono disciplinare o discriminare il personale che non si sottopone al test della macchina della verità. Non sono autorizzati a informarsi sui risultati di un test poligrafico sostenuto da un dipendente al di fuori del lavoro, o a discriminare il dipendente sulla base dei risultati di un test sostenuto al di fuori del lavoro.
Ci sono certe situazioni limitate in cui un datore di lavoro privato può richiedere a un dipendente di sostenere un poligrafo. Anche così, questo è strettamente regolamentato. Se un dipendente è ragionevolmente sospettato di furto o appropriazione indebita, per esempio, può essere richiesto di sostenere il test. Questo reato deve aver causato una perdita al datore di lavoro. Anche in questa situazione, rigide regolamentazioni si applicheranno all'uso del test e ai requisiti di notifica.
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